负责项目管理，招聘、考勤薪酬、员工入离职，能处理员工关系、劳资纠纷
1.全日制本科及以上学历，2 年以上人力资源主管相关工作经验；
2.熟悉招聘、考勤薪酬、员工入离职、社保、团建及人事日常全盘工作；
3.掌握劳动法律法规，能处理员工关系、劳资纠纷；
4.沟通协调、统筹规划能力强，做事严谨负责、执行力高；
5.熟练办公软件，有文职人事管理经验优先。
