岗位职责
1. 全面负责工厂人力资源全盘工作，统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、后勤行政等六大模块。
2. 根据生产产能及订单需求，制定人力规划与编制，拓展招聘渠道，保障产线人员稳定，控制员工流失率与人工成本。
3. 负责全厂考勤管理、倒班/加班核算、计时/计件薪资审核发放，搭建并优化生产部门绩效考核体系。
4. 组织新员工入职、安全、厂规及岗位技能培训，开展班组长与储备干部培养，提升团队整体素质。
5. 负责劳动合同管理、工伤申报处理、劳资纠纷调解、离职面谈，独立应对劳动监察与仲裁。
6. 负责宿舍、食堂、厂区后勤管理及员工关怀、企业文化活动，营造稳定用工氛围。
7. 熟悉工厂验厂（ISO认证）资料整理，确保人事资料合规，配合客户与政府部门各项检查。
8. 负责人事团队管理、各类人力报表分析，完成上级交办的其他工作。
任职要求
1. 大专及本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2. 5-8年制造业工厂HR全盘经验，5年以上人事经理管理岗位经验。
3. 熟悉工厂倒班、计件计时薪资、车间用工特点，有制造业经验优先。
4. 精通劳动法律法规，擅长工伤处理、劳资纠纷、大批量招聘（对接劳务公司与中介渠道）及验厂工作。
5. 熟练使用金蝶系统、Office办公软件，精通Excel数据处理
6. 具备优秀的统筹管理、沟通协调能力，抗压性强，能配合生产节奏开展工作。
7. 原则性强、细心稳重，有较强的成本管控意识与保密意识。
