全面统筹公司人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、员工关系及团队建设，搭建并完善人力体系，支撑公司战略发展。
岗位职责( 经验、技能要求 )：高新聘请人力资源部部长 只要有能力，你敢要，我敢给 能力要求： 1、能够重造适合本地区本企业实际情况的工薪办法，奖惩办法、评价 办法、以此达到上下一心，为集团，多劳多得、干好多得、能进能出，能上能下、优胜劣汰、良性竞争，一心为公的良好企业文化和氛围。 2、意志坚定，有说服能力、培训能力、执行能力、个人利益附属集体利益之下。 3、男女不限，35岁以下，已婚家庭稳定。 4、有强烈的使命感和责任感，不达目的誓不罢休的习惯。 5、胸怀宽广，不拘小节，关心他人，心细如麻。 6、爱岗敬业，有实现个人价值的梦想。 7、最好有外企工作经验，在本岗位任职3年以上，大专及本科以上学 历。 8、熟练掌握16949关于人力资源管理的要求，并能实施达标、有PDCA 工作习惯，目视管理工作习惯，5W2H工作习惯，日清月结工作习惯，培训人才的工作习惯。工作福利及待遇：每周单休，薪资面议。
