1、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、建立并及时更新员工档案；4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；5、负责公司员工福利、社会保险、意外险的办理；6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;7、负责公司车辆的日常管理和监督；8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
熟悉人事基础流程与行政事务，沟通协调能力强，工作细致负责，熟练使用办公软件。
