1.独立负责从职位发布、渠道开拓、简历筛选、邀约、面试（主导初试及协同复试）、背景调查到录用审批的全流程。
2.设计并实施有效的面试评估方法（如行为面试法、案例讨论等），独立完成专业、有深度的面试筛选，准确判断候选人的能力、潜力及文化与岗位匹配度。
3.主动利用多维度渠道（包括但不限于主流招聘网站、社交媒体、行业论坛、人脉推荐、定向挖猎）寻访中高端及紧缺人才。
4.营销公司品牌，向潜在候选人有效传递公司价值，吸引优秀人才加入。
5.建立并分析招聘关键数据（如到岗率、留存率、招聘成本、人才质量与业绩关联度等），为各岗位制作最优的岗位人才画像.
6.基于数据，持续复盘并优化招聘策略、流程及渠道，提升招聘效率和人才质量，用实际行动证明招聘工作对业务结果的贡献。
7.入职,在职,求职人员的各平台 和 各交流软件的管理,分类。
行政工作
1.监督执行，公司下发各项通知，各项规定，确保落实到位。
2.定期组织团建活动，学习等，关注员工动向,打造积极向上的团队氛围。
3.监督公司全员各项规章制度的执行。
4.办公用品采购与管理、接待接听、文档整理、会议支持、考勤统计。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
2. 3-5年以上独立人力资源工作经验。
3 熟悉招聘全流程和招聘渠道。
业务洞察力：能快速学习并理解业务逻辑，能够从业务角度而非单纯职能角度思考人才问题。独立的 识人 与判断力：具备成熟的面试技巧和人才评估能力，能独立做出可靠的用人推荐，对录用质量负责。
结果导向与销售思维：将招聘视为一种 销售 ，以达成招聘目标、满足业务需求为第一要务，并对所招人才的后续绩效有强烈的关注和责任感。
影响力与说服力：能够在招聘市场中说服优秀的候选人。
素质要求：
1.自驱力强。
2.通协调能力出色，具备优秀的保密意识。
3.善于分析和解决问题。
我们提供
1.薪酬激励：具有市场竞争力的薪酬（固定薪资 招聘绩效奖金 年度效益分享）。您的招聘成果与业务部门的业绩增长将共同决定您的回报.
2.福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、培训学习机会等。
