岗位职责：
1、建立并完善招聘、培训、绩效等人力资源管理制度体系；
2、维护与拓展招聘渠道，负责人员招聘及入离职手续办理；
3、协同开展新员工入职培训，制定公司培训计划并组织实施，全程监督指导培训过程，并评估培训效果；
4、建立并维护人员档案，处理劳动关系相关事宜
任职要求：
1、35岁以下，身体健康，本科及以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用电脑办公软件；
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及服务意识；
5、可以接受出差调动；
6、有相关工作经验者优先。
