人力资源专员

协助制定人力资源战略，负责招聘、培训、绩效及员工关系管理。

岗位类型：人力资源 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
任职资格

1、人力资源相关专业，大专及以上学历。

2、2年以上工作经验，有1年以上从事行政及人力资源经理级别工作经验。

3、系统了解现代企业人力资源管理模式和有相关实践经验。

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

5、性格活泼外向，善于调动气氛，具备较强的书面和口头表达能力及组织协调能力。

6、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、工作态度积极乐观，踏实细心，具有较强的内部服务意识。

7、熟练运用OFFICE等办公软件。

工作福利及待遇：
岗位职责/福利待遇/工作环境

1、协助制定公司人力资源整体战略规划。

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，协助薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作。

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。

7、职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

9、对公司做出一定贡献的员工，公司会根据服务年限、贡献大小等给与股份。