人事部经理

制定酒店人力资源战略，负责人事招聘、薪酬绩效及员工关系管理。

岗位类型：人力资源 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
岗位职责：
1、 严格遵守国家有关人事工作的方针、政策、法令，制订酒店人力资源战略发展规划和各项规章制度，并组织实施。
2、负责酒店组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，制订本部门的工作计划，做好管控，挖掘人才，及时提出各项管理层的任命意见。
3、根据各部门用人计划申请组织招聘工作，负责招聘、招收、调入、辞退、辞职、调出、停薪员工的审核工作以及员工内部调岗审核。
4、结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准；负责审核工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表。
5、编制及完善酒店员工劳动合同条款，建立劳动合同名册，负责管理人事档案工作。
6、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作 。
7、组织员工手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系。
8、负责组织酒店人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施；
9、负责组织酒店劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
10、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见。
11、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；负责酒店星级规范和达标工作。

任职条件：
1.、大专以上学历；
2.、两年以上人力资源或行政管理工作经验；
3、熟悉行政工作流程；
4、电脑操作技能熟练，熟练酒店管理系统办公软件。