建立劳动关系，是指企业或机构在一定条件下，通过协商一致，形成具有劳动关系的法律关系，从而实现劳动者与用人单位之间的权利义务关系。它是劳动法领域中的一个基本概念，对于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
为了明确劳动关系的定义，我们需要先了解劳动关系的构成要素。劳动者是指具有劳动能力、以劳动力作为主要生产要素并以此取得劳动报酬的社会成员。劳动者可以是劳动者个体，也可以是劳动者集体。用人单位是指依法享有劳动关系的权利和义务的企业、机关、事业单位、社会团体等组织。劳动关系的建立需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当符合国家法律法规的规定。
基于以上分析，我们可以给出劳动关系的定义如下：
劳动关系是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过约定劳动者的劳动条件、工作职责、劳动报酬等事项，形成具有劳动关系的法律关系。在这个关系中，劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在法律上享有相应的权利和义务。劳动关系的建立对于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
随着我国经济的快速发展，人力资源市场化的进程也在不断加快，劳动关系问题日益受到企业和劳动者的关注。在这个过程中，如何确定劳动关系的建立日期，成为了企业和劳动者争议的焦点之一。本文将从劳动关系的定义、建立条件以及日期问题的探讨等方面进行阐述，以期为人力资源从业者提供一些指导性意见。
劳动关系的定义及建立条件
1. 劳动关系的定义
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利义务关系。它包括劳动者享有的劳动权利和用人单位应尽的劳动义务。简单来说，劳动关系就是劳动者在用人单位的管理下，为完成一定的工作任务而产生的法律关系。
2. 建立劳动关系的条件
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当具备以下条件：
（1）用人单位与劳动者已经建立劳动关系；
（2）劳动者已经完成用人单位规定的培训、考核等程序；
（3）用人单位已经向劳动者支付了劳动报酬。
劳动关系的建立日期问题探讨
1. 劳动者开始工作的日期
劳动者开始工作的日期，是确定劳动关系建立的关键。通常情况下，劳动者开始工作的日期可以作为劳动关系建立的日期。但具体情况需要根据劳动者与用人单位的约定以及实际工作情况来确定。
2. 用人单位实际支付劳动报酬的日期
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在劳动者开始工作满一个月后支付劳动报酬。因此，用人单位实际支付劳动报酬的日期可以作为劳动关系建立的日期。
3. 劳动者完成培训、考核等程序的日期
劳动者完成培训、考核等程序的日期，可以作为劳动关系建立的条件之一。用人单位应当根据实际情况，合理制定劳动者完成培训、考核等程序的时间节点，并确保劳动者已经完成这些程序。
4. 用人单位与劳动者签订劳动合同的日期
用人单位与劳动者签订劳动合同的日期，也可以作为劳动关系建立的日期。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，双方在签订劳动合同时，应当明确劳动关系的建立日期。
劳动关系的建立日期问题涉及到劳动者的权益保护，需要企业和劳动者共同关注。企业在确定劳动关系的建立日期时，应当充分考虑劳动者的实际情况以及双方的权益，确保劳动关系的合法性。同时，劳动者在遇到劳动关系的建立问题时，应当积极维护自己的权益，与用人单位协商解决。通过加强劳动关系的管理，有利于提高劳动者的就业质量和企业的竞争力。（襄阳招聘网）
