历时半年调研、广泛征集意见、充分论证审查，6月15日，我市人才新政正式出台。
此次发布的文件包括《关于深入实施新时代人才强市战略 夯实高质量发展人才支撑的意见》及《襄阳市人才分类认定实施办法》《“隆中人才计划·智汇襄阳项目”实施办法》《“隆中人才计划·市级拔尖人才培育项目”实施办法》《襄阳市人才安居保障实施办法》等配套文件。这标志着我市人才政策在2022年“1+7”人才政策、2025年支持产业高质量发展专项政策的基础上，迎来系统性、精准化、定制式的重大升级。
“这不是‘心血来潮’，而是‘因势利导’。”市委组织部人才办相关负责人一语道破修订动因。随着我市产业主攻方向从“多点开花”聚焦为汽车、新能源新材料等“3+4”产业体系，煤磷化工、电子商务等特色产业加速崛起，“两资三能”工程、农高区建设等重大事项全面推开，产业在变，人才需求结构也在跟着变。旧政策已无法适应新形势，修订势在必行。
围绕中心、服务大局：人才链深度嵌入产业链
本次新政最鲜明的特征，是将人才工作从“普适性支持”转向“靶向性服务”。
坚持围绕中心、服务大局——新政把工作重点牢牢锁定在“3+4”产业和“两资三能”工程、农高区建设等市委、市政府中心任务上。人才引育留用的政策设计，都指向一个目标：强化科技创新和产业创新深度融合的人才支撑。
“过去是‘有什么人引什么人’，现在是‘产业需要什么人就找什么人’。”市委组织部人才办相关负责人这样形容思路转变。新政明确，各类政策向产业倾斜，对事业单位适当收紧，确保有限的财政资源“用在刀刃上”。
标准引领、守正创新：保留好经验，借鉴新做法
在政策迭代中，我市没有“推倒重来”，而是坚持守正创新。
突破性引进产业领军人才、人才安居保障等经过实践检验的举措，予以完整保留。对2022年“1+7”人才政策中不适应新形势的内容，则果断优化调整。
与此同时，新政借鉴吸收武汉、合肥等先进地区经验，在拓宽引才渠道、精准评价人才、促进人才成果转化等方面谋划了一系列新举措。更值得一提的是，新政充分对接省委《关于突出前端支持 进一步强化青年人才储备的若干措施》，确保上下贯通、同频共振。
因地制宜、分类施策：从“一把尺子”到“多维标尺”
本次新政最大亮点之一，是推动人才政策从“普惠”向“定制”转变。评价人才不再用同一把“尺子”，而是按行业领域、人才层次设立不同的标尺。
按照行业领域、人才层次精准施策：对产业领军人才，“一事一议”“一人一策”全方位支持；对重点产业、关键领域的高层次人才，在科研攻关、成果转化等方面重点支持；对青年人才，突出前端支持，在就业创业、住房安居等方面着力保障；对其他基础人才，给予基本保障。
人才分类从6类扩展至7类，增设“G类基础人才”。种植、养殖、技能操作工人——这些“干出来的人才”更多地被纳入政策视野，享受政策红利。不看“帽子”看“实效”，成为新政最亮眼的标签。
整合资源、协同推进：一体推进教育科技人才发展
新政不止于“发补贴”，更致力于构建制度生态。
坚持整合资源、协同推进——新政提出一体推进教育科技人才发展，强化政策协同、资源统筹、评价联动。目标是形成“市委统一领导，各职能部门和行业主管部门深度参与，用人单位履行主体责任，各领域人才尽展其才”的大人才工作格局。
从宏观指导性文件《关于深入实施新时代人才强市战略 夯实高质量发展人才支撑的意见》，到各项配套实施办法，“1+N”政策体系成型，实现精准引才、系统育才、科学用才、用心留才的全链条闭环。
梳理人才新政体现的理念之变，三个转向清晰可见：看评价导向——从看“帽子”转向看“实效”，破除“四唯”倾向，以实绩论英雄，让“干出来的人才”站到前排；看施策方式——从“普惠扩面”转向“精准定制”，政策向产业、向一线、向青年倾斜，好钢用在刀刃上；看推进路径——从“各自为战”转向“协同推进”，一体贯通教育、科技、人才资源，构建大人才工作格局。
“人才政策没有‘完成时’，只有‘进行时’。”市委组织部人才办相关负责人表示，这三大转向正是新政的“魂”——我市正以更加精准高效的人才工作服务经济社会高质量发展，让人才链深度嵌入产业链，以人才强市支撑产业强市，助力加快打造中西部发展的区域性中心城市。
襄阳人才新政打破“四唯”壁垒 不看“帽子”看实绩
学历高、“帽子”多，不等于贡献大。6月15日出台的《“隆中人才计划·智汇襄阳项目”实施办法》明确了新要求，重点看支持对象创新能力、质量、实效、贡献，不再将学历、职称、头衔作为首要评判标准。这是我市人才政策一次鲜明的“破四唯”（“四唯”指唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）实践。
新政对智汇襄阳项目的支持范围作出调整：聚焦汽车、新能源新材料等“3+4”重点产业，以及教育、卫生、农业等重要民生领域。最核心的变化在于评价维度——从“看简历”转向“看实绩”。
“过去企业引才，有时是为了‘凑政策门槛’。”一位参与政策征求意见的企业负责人坦言，“现在政策明确告诉你：你这个人能不能解决问题、能不能创造价值，比你从哪个学校毕业更重要。”
新政同时释放出明确的市场信号：各单位享受补贴的人数比例不再“一刀切”，而是“一事一议”研究确定，适当向民营企业、中小微企业倾斜。
在补贴标准上，C类及以上人才补贴不少于30万元，D类、E类、F类补贴标准分别调整为15万元、6万元、3万元。钱给谁、给多少，标准是“实绩”，而不是“头衔”。
我市实施拔尖人才培育项目 为青年人才留出“专属席位”
青年人才“挑大梁、当主角”，在我市不再是口号，而是政策硬规定。6月15日出台的《“隆中人才计划·市级拔尖人才培育项目”实施办法》明确规定，在各类别遴选对象中，38周岁以下优秀青年人才应占一定比例。
青年人才最缺的是什么？不是能力，而是机会。我市此次整合优化原《隆中青年英才计划实施办法》和隆中名师、名医等相关政策，推出全新的市级拔尖人才培育项目，覆盖科技创新、教育、医疗卫生、宣传思想文化、技术技能、企业经营管理、乡村振兴等类别。
每个类别都为青年人才留出了“专属席位”。入选对象将获得3至5年的培养周期，在经费资助、科研支持、培训锻炼、成长晋升等方面实行差异化、针对性支持。培养期结束后，通过考核评估的人员将被正式认定为市级拔尖人才，享受相应服务保障，同时优先被推荐申报省级以上人才项目。
“过去很多人才项目，年轻人往往是‘陪跑’。”一位参与政策设计的专家表示，“我市这次明确设定青年人才比例，相当于在制度上给年轻人‘让座’。”
人才安居政策“3.0版”出炉 打造全链条保障体系
留住人才，先安一个家。6月15日出台的《襄阳市人才安居保障实施办法》，用“真金白银”让各类人才在襄阳安居乐业。
这是襄阳人才安居政策的第三代版本。与此前版本相比，“3.0版”最大的变化体现在三个方面——
一是保障方式更多元。实行货币补贴与实物安置相结合，货币补贴包括租赁补贴、住房公积金、购房补贴券等；实物安置包括配售型保障性住房、人才公寓等。
二是享受政策更便捷。新政明确推动“即申即享”“免申即享”，让人才不用跑腿就能领到补贴、住到公寓、买到新房。
三是房源使用更高效。人才公寓实行“保障面积内折扣+保障面积外市场价”，保障面积内的租金按市场价打折，超出部分按市场价收取。这一设计既保证了人才的基本居住需求，又提高了房源的周转效率。
新政还明确，以青年人才为安居保障重点，构建从求职应聘“一张床”到入职工作“一间房”、安家落户“一套房”的保障体系，让人才来了就不想走。（襄阳人才网）
