2020年度我市农村劳动力外出务工累计达100.76万人，有效克服了新冠肺炎疫情影响，基本恢复至2019年同期水平。这是记者近日从市劳动就业管理局获得的一组数据。
去年以来，为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，打赢脱贫攻坚战，我市人社部门大力弘扬“店小二”精神，围绕打造有力度的就业创业，全力实施“就业营销计划”，坚持稳定总量与改善结构两手并重、增强供给与扩大需求两端发力，有效推进就业工作理念由“号召型”向“销售型”转变，有力推动开创更充分更高质量就业新局面。
高位谋划，走活就业营销“一盘棋”。人社部门把就业营销计划纳入年度工作总体布局，及时印发实施方案，成立1个领导小组、5个工作专班，从措施上实行精准摸底、精准对接、精准培训、精准输送、精准服务“五精准”，从机制上采取组织保障、明确责任、政策支持、调度考核“四保障”，有效形成政府引导、市场主导、社会参与、自愿选择的就业营销新格局。
精准施策，踏准劳务输出“三步曲”。过去，我市农村劳动力外出务工大多呈现自发、无序、零散等特征，新冠疫情以来，人社部门通过三个步骤，有组织、有秩序、有目标地开展劳务输出促进就业。一是摸清人员底数，通过组织开展有外出务工愿望的农村劳动力调查摸底，建立实名制台账，做到人岗信息匹配。二是主动对接岗位，通过积极与广东、上海等6省市开展四类机构的对接，摸清用人企业和机构岗位的技能需求、福利待遇、权益维护、生产生活环境等情况，与其他城市人社部门签订协议61份，与企业和机构签订协议115份。三是组织集中输送。增设驻外劳务工作站，探索配备村级人社信息联络员新模式，形成共享联动、有组织输出的大格局。例如，谷城和南漳在深圳、义乌等地增设驻外劳务工作站3个，保康配备信息联络员257名，全市“点对点”组织专车、专列1436辆（列），输送4.07万人外出务工。
扎实推进，做到稳岗措施“五到位”。邀请浙江、江苏、福建等地人社部门和企业来襄现场对接，达成就业意向0.21万人，做到就业意向到位；举办线上线下专场招聘会105场次，发布岗位9.76万个，做到信息发布到位；组织开展“点单式”就业技能培训，增强能就业稳就业技能，培训农村劳动力2.11万人，做到技能培训到位；对外出务工的农村贫困劳动力，按省内县外不超过300元、省外每人不超过500元的标准发放交通补贴，5.35万人获补贴1375.8万元，做到落实政策到位；组织驻外工作站、信息联络员、人社公共服务机构工作人员等，采取电话、微信等方式，为外出务工农村劳动力提供服务、协调解决困难和问题，做到跟踪服务到位。
