据有关资料统计，2003年到2013年的10年间，我国的普通高校毕业生人数从212万增长到699万，成直线上升趋势。2014年全国高校毕业生人数将达到史无前例的727万人，被称为史上最难就业季。高校毕业生越来越难就业，且短期内尚不能得到有效缓解，在这种社会大环境下，公务员岗位，也就是人们常说的“铁饭碗”也就自然成了待就业者特别是高校毕业生的“宠儿”。
我国的公务员考试一向以“难”和“严”著称，在广大群众中的关注度也一直高居不下，甚至超过应届生高考。公务员考试“难”是因为选拔的人才会直接成为国家机关的工作人员，直接面对群众、服务群众，直接关系到国家和党的形象问题，所以他们必须具备出众的知识摄取能力、文字表达能力和问题处理能力;“严”是为了突出“公平”二字，坚决杜绝在国家公务员的考试中出现徇私舞弊的现象。
吃“皇粮”如此之难，“铁饭碗”如此之抢手，但为何还会有云南省昆明市西山区税务局岗位23人考试22人缺考的现象出现?是巧合还是另有猫腻?相信每个人都会发出这样的疑问。为了防止“萝卜坑”职位的出现，我国的公务员考试政策也作出了相关规定：考试中的报名人数与职位的招录人数没有达到5：1的开考比例就会取消该岗位的考试。但是我们假象一下，如果在达到开考比例的前提下，23人考试22人都是“托儿”会有怎样的结果出现。
在公务员考试中，缺考零分的现象其实也并不少见，笔者曾经就有一位朋友报了名考试，但因为睡觉睡过头了没有去参加考试。但虽说缺考正常，但各地负责公务员考录的组织、人事部门应该用这次的事件给自己敲响警钟，防止一切可能存在的变相作弊现象，在考录的各个环节上，更加细致的设置条件，更加严格的审核考生，坚决让企图钻制度空子的不法分子无机可乘、望而止步。
《中华人民共和国公务员法》规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。大框架的办法是有了，但是笔者认为，我们的公务员考录工作要选出真正为民务实清廉公务人员不仅仅要依靠政策条款，更多的还要依靠整个社会的文化积淀、群众监督以及触及灵魂的思想教育，不得不说在这些方面我们还有很长的一段路要走。(武汉人才网)
