1、劳动者主动解除的法律规定
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
总结一下，劳动合同法关于解除有如下五种情况：
（1）协商一致解除；
（2）劳动者主动解除(预告解除)；
（3）劳动者被迫解除(即时解除)；
（4）用人单位单方面解除(过错性解除)；
（5）用人单位提前通知单方解除(非过错性解除)。
2、 现实中遇到的问题
（1）岗位需要交接的事项多，离职交接大于1个月时间（法律当然是不允许的，除非员工自愿）或者卡在1个月的时间。1个月的时间，如果内部没有合适的人选，要从外部招聘，可能还真的无法找到正待业且有求职意愿并面试通过，offer一切都能谈妥的。如果碰上在职的候选人，好的，他在单位离职也需要一个月时间，人力需要协调的事项就多了。
（2）员工提离职，但要求尽快办理手续，给到单位的时间往往一周或者二周时间。强硬点的公司会要求员工卡一个月。部分公司经不住员工的“反复沟通”，也可能考虑到离职员工的法律纠纷（公司存在其他劳动不合规的问题）会考虑尽快交接给离职员工方便。
（3）员工提离职，用人单位有合适的候选人，不需要30天的过渡期，和员工协商一致，完成交接工作。
（4）还有种情况，就比较难处理：新单位要求一个月后入职，如果现单位可以安排交接，3天后就能离职，中间的空档期怎么办。员工就要求我还要工作一段时间再走，法律规定30天呢？
对于用人单位在劳动者提离职，是否还要等30天届满，法条没有给明确规定，网上也有不同说法，劳动保障热线也多半回复：双方协商。
要回答这个问题，就要解决一个核心问题，提前30天是劳动者的权利还是劳动者的义务。
我的观点是：这是劳动者的义务，单位具有自主权来决定0-30天的交接期。（襄阳人才网）
