11月18日,中国化学工程第六建设有限公司首次利用互联网开展企业职业技能等级贯通线上技能评价工作,襄阳市职业技能鉴定指导中心和襄阳东津新区(经开区)政务服务中心人社服务专员进行“点对点”指导,确保此次线上高技能人才评价工作顺利开展。
该企业项目分布在全国各地,职工因工作需要长期坚守在外地项目组上,为了服务职工技能提升需求,企业创新了新的贯通评价模式,由原先的“笔试应答”变成新颖的线上视频对接答辩的模式,此举吸引了该公司近150名在各地项目组的技术骨报名参加,经过初审相关工作业绩材料,共有94人进入评审环节,分别涉及仪表技术、电气技术、检测技术和热处理技术等各类工作岗位,其中多名考生在工作中不断通过技术革新解决技术难题并开发实用新型专利,例如《 卧式设备框架内移动用工装》《一种集装箱式自动焊接工作站》和《一种整流变压器》等。企业现场负责人表示:“以往参加公司考试,职工需要长途跋涉返回总部,这不仅耗费大量时间和精力,还可能影响项目进度。这次线上初审线下答辩的评价方式让大家可以在工作现场就参与完成考核评价,真是太方便了。”
企业管理层对此次线上贯通评价高度重视。企业负责人强调:“企业的发展离不开高技能人才的培养,为了适应企业技能人才队伍的发展需求,我们必须创新高技能人才评价考核方式,这次外地职工线上考试的成功实施,为我们在人才管理方面积累了宝贵经验,也为推行“新八级工”制度打下了夯实的基础,企业还将探索适应自身经营发展需求的技能人才培养模式,进一步提升企业的核心竞争力和创新能力。”
下一步,市职鉴中心将继续指导企业创新技能人才多元化评价模式,让企业能更灵活、高效地组织评价活动,而职工们也将通过这样的方式持续提升自己,为企业发展注入源源不断的动力。（襄阳招聘）
