各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关部门、有关企事业单位(含中央、省在襄单位)：
根据市人民政府《关于对有突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府专项津贴的通知》（襄政发﹝2002﹞45号）精神，现将开展2020年度享受市政府专项津贴人员（以下简称市贴专家）推荐选拔工作有关事项通知如下：
一、选拔对象及数量
市贴专家的选拔对象为我市各行业从事专业技术工作并做出突出贡献的专业技术人员。还包括在生产服务等一线领域，具有高超技艺和精湛技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作难题的高技能人才；在种植、养殖、加工、营销等行业中技术领先、贡献突出的农村实用人才。
今年继续选拔市贴专家30名。其中，在市贴专家选拔计划内单项选拔抗击“新冠肺炎”疫情一线人才5名。
在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术或技能工作的、各级党政机关公务员以及参照公务员管理的,不列为推荐选拔对象。已获国家有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴人员、获省突出贡献中青年专家和享受省政府专项津贴人员以及享受市贴专家不再申报。
二、选拔条件
市贴专家人选，应具有中国国籍、高级专业技术职务或职业资格和高级技师或相应高级职业技能水平，近5年来专业技术技能业绩、成果和贡献突出，全职在襄工作，不超过60周岁（1960年1月1日以后出生）。
（一）专业技术人才选拔条件
具备下列条件之一：
1.近5年获一项以上省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、科学技术成果推广奖三等奖以上的主要完成者；或者一项以上市科技进步及同等奖项二等奖以上的主要完成者；或者一项以上国家发明专利、二项以上国家实用新型专利并已取得显著经济效益的主要完成者。
2.近5年获一项以上省（部）级社会科学优秀成果奖三等奖或者市社会科学优秀成果一等奖以上的主要完成者；或者经相关法定机构评价，在社会科学研究方面，学术造诣高，其研究成果有创见性、开拓性，对发展新兴学科，发展专业基础有突出贡献，并对我市社会和经济发展产生了较大影响者。
3.湖北省“新世纪高层次人才工程”人选及市“新世纪高层次人才工程”第一、第二层次人选，且被确定为新学科的创始人或本学科的学术带头人，并对学科建设、人才培养、事业发展做出了重要贡献者。
4.在科学技术创新和科技成果转化，特别是高新技术研究开发及产业化方面，主持承担国家和省、市重大科技攻关项目，经相关法定机构组织评价为有重大发明创造或重大技术革新，积极推进科技成果转化和产学研结合，对实现高新技术产业化、传统产业高新化，促进经济结构优化升级，做出重要贡献，创造了显著的经济效益和社会效益者。
5.长期在教育战线工作，在教书育人方面成绩卓著，对学科建设、人才培养做出了重要贡献，所创建的新教育原理或教学方法，经省（部）级教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著，在省、市同行中享有较高声誉者。其中，近5年获两项以上省（部）级教学成果奖三等奖、市教学成果一等奖以上的主要完成者可优先推荐。
6.长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，多次成功地诊治疑难危重病症，成绩突出，并总结出一套有效方法，得到省内同行公认，在全市享有较高声誉者。
7.长期在水利、交通、电力、冶金、化工、机械、建筑等工程技术行业中工作，技术领先，业绩突出，在省、市同行中享有较高声誉者。其中，近5年获一项以上省（部）级优质工程奖、优秀勘测设计奖三等奖以上或市级优质工程奖、优秀勘测设计奖一等奖以上的主要完成者可优先推荐。
8.长期在农业教育、农业生产和农业科技推广第一线工作，在科技教育、成果转化、技术改造以及新品种、新技术推广服务等方面做出突出贡献，取得了显著的经济效益和社会效益者。
9.在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决我市经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，经过实践证明，在其理论或决策指导下取得了显著的经济效益，在省内或市内产生较大影响者。
10.在文学、艺术、文物、图书、体育、新闻、出版以及其他专业工作中，近5年做出特别优异的成绩，对社会主义精神文明和物质文明建设有重大贡献，具有显著的经济效益和社会效益，在国内或省内同行中享有较高声誉者。其中，近5年获一项以上全国、全省精神文明建设“五个一工程”奖、或者国家文化部文华奖、群星奖铜奖以上的主要完成者；或者两项以上湖北省文华奖、楚天群星奖银奖以上的主要完成者；或者两件以上新闻作品获“中国新闻奖”三等奖以上、“湖北新闻奖”一等奖的主要完成者；或者执训的运动员在国际大赛获得前八名或在全运会获得一枚奖牌以上的职业体育教练员可优先推荐。
（二）高技能人才选拔条件
具备下列条件之一：
1.获得过中华技能大奖、全国技术能手、省部级劳动模范、全国五一劳动奖章、“中华技能大奖”、 “湖北省技能大师”、“湖北省技术能手”等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。
2.在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。
3.在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结先进的操作技术方法并为同行业公认。
4.在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面作出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益。
5.在本职业（工种）中具有绝招绝技，在国际国内同类职业（工种）中产生重要影响。
6.有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。
7.在省级以上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项。
8.在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在国内、行业内有较大影响。
三、选拔程序和要求
（一）选拔程序
推荐人选按照行政隶属关系逐级推荐，按照干部管理权限报纪检监察部门审核。除涉密人员外，必须在本地区、本部门和本单位范围内进行公示，确保群众的监督和知情权。各地区、各部门和有关单位要严格按照规定的程序申报人选，确保公开公平公正。
申报结束后，市人社局抽选专家组织评审，在下达的申报名额内确定推荐人选，公示后报市政府批准。
（二）工作要求
1.加强领导、严格把关
各地区、各部门和有关单位要严格选拔条件和推荐程序，把人选质量放在首要位置，加强对申报材料的审核，确保真实性、准确性、完整性，好中选优、优中选强。涉密材料需进行脱密处理。要树立科学评价导向，坚持德才兼备，杜绝“唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项”等倾向，切实将那些长期辛勤工作，在一线专业技术和高技能工作岗位上取得了突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才选拔上来。
2. 报送材料
包括综合报告（内容为人选基本情况、专家评议情况、公示情况等）、专家情况登记表（需电子版）、纪检证明、事迹材料和相关证明材料（含研究成果、论文论著、获奖证书、职称证、身份证、毕业证等），并将上述材料装订成册。
本次选拔推荐申报材料（呈报表需电子版）请于2020年6月5日前报送，逾期不予受理。
3.联系方式
专业技术人才人选和高技能人才人选申报材料分别报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科、职业能力建设科。
专业技术人员管理科
谯婷婷 0710－3607442 2528806320@qq.com
职业能力建设科
乔 希 0710－3607527 82118205@qq.com
附件：襄阳市享受市政府专项津贴人员呈报表
襄阳市人力资源和社会保障局
2020年5月15日
