人事

岗位职责：
1. 负责招聘方案制定与实施，建立人才储备机制。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续。
3. 维护人事档案、劳动合同及员工基础信息。
4. 统计分析人事数据，提供数据支持。
5. 定期进行员工访谈，了解工作情况与困难。
6. 处理劳动纠纷与员工劝退，降低用工风险。
7. 办理五险一金，核算工资与绩效。
8. 完成领导交办的其他事务。

岗位类型：人事经理/主管 招聘人数：5 人 到岗时间：不限 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
1、拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并建立人才选拔和人才储备机制；
2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理；
3、负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护；
4、负责对人事数据进行统计分析，及时有效提供人事数据支持；
5、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；
6、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险；
7、办理员工五险一金，并完成每月工资、绩效的核算；
8、完成领导交办的其他事务。

工作福利及待遇：
1、专科及以上学历
2、2年以上人事工作经验者优先
3、熟悉至少人力资源两个版块内容，熟悉国家法律法规
4、工作认真、负责、仔细