1. 负责员工招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排与人员入职跟进。
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工档案及花名册，确保人事资料完整规范。
3. 负责员工考勤、排班、请假、加班统计，核对考勤数据并对接薪资核算。
4. 协助制定和执行公司人事管理制度、绩效考核、员工培训等相关工作。
5. 负责员工社保、公积金的申报、增减员及日常异常处理。
6. 处理员工关系，协调劳动纠纷，做好员工沟通、关怀及企业文化活动组织。
7. 发布通知公告，维护办公秩序，协助各部门做好人事行政支持。
8. 负责人事数据统计，编制人事报表，完成人事档案归档与管理。
9. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。
薪资 4000-4500 元
1、全日制大专学历，有人力资源相关证书
2、5年以上制造业人事行政管理工作经验，主要负责招聘、培训、员工合同档案管理、社保、劳动关系处理，食堂等工作
3、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
4、具有高度的责任感。
