岗位职责
1、执行的招聘计划、提升招聘效率与质量;
2、负责员工人事相关事宜处理,维护员工档案;
3、制定并实施绩效考核方案,落实考核执行结果;
4、完善人力资源管理制度,推动企业文化落地;
5、组织员工在职培训、岗位技能提升培训,跟踪培训效果;
6、协助总经理,完成各项目所有督办工作。
任职要求:
1、教育背景:人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历;
2、工作经验:五年以上人事工作经验,物业、服务行业优先。
3、核心能力:
·熟悉劳动法及社保政策,具备基础法律知识。
·熟练使用办公软件、人事管理系统、绩效考核管理及应用。
·沟通协调能力强,具备服务意识与抗压能力。
4、素质要求:
·细心严谨、责任心强、能独立处理多任务;
·亲和力佳,善于跨部门协作。