一、岗位职责
1.按周期组织各部门开展绩效考核，收集、整理考核数据，协助上级分析结果，跟进绩效改进计划执行，推动员工绩效提升。
2.依据培训需求，协调各部分资源，组织新员工入职培训、岗位技能提升等课程，评估培训效果并反馈优化建议。
3.配合上级搭建绩效、培训基础框架，参与相关制度、流程的制定，基于对人力资源六支柱（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系 ）的基础认知，保障绩效与培训工作融入整体人力管理流程。
4.指导专员或业务同事处理各版块基础事务，解答日常操作疑问，规范工作开展。
5.定期汇总绩效、培训工作数据，整理成报表，向领导汇报进展与问题，辅助优化日常工作。
6.完成上级临时交办的人事行政相关任务。
二、任职要求
1.年龄 30 岁左右，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.3年以上人力工作经验，有绩效、培训模块实操经历，熟悉基础流程与工具。
3.对人力资源六支柱拥有基础认知和基础实践经验，能熟练运用其中绩效、培训相关逻辑开展日常工作。
4.沟通清晰、有耐心，可指导同事完成绩效填报、培训参与等基础动作，协调跨部门事务。
5.具备学习力，愿意了解绩效、培训新方法，配合优化现有工作。
三、员工福利
五险、年假、节日福利、绩效奖金、定期团建、员工培训提升机会。
