岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训执行培训划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格
1、一年以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源管理各实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
工作时间:上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 体息:单双休(每个月休息六天) 法定假日全休，薪资4k起，只要会招聘也可以来看看
