人事主管（晋升储备）

协助上级协调部门工作，负责人事制度、招聘、培训、薪酬及日常行政事务管理。

岗位类型：人事经理/主管 招聘人数：2 人 到岗时间：不限 年龄要求：35周岁以上 性别要求：女 岗位职责( 经验、技能要求 )：
岗位职责： 1. 协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2. 负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 3. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要; 4. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7. 负责拟定部门薪酎制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 8. 负责召集公司办公会议(周例会、月度、年度)，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施; 9. 监督公司职员考勤、出勤、出差、请休假等管理事项及各项保险业务的办理。 10. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 11. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成; 12. 负责公司办公用品的管理; 13. 负责公司员工活动的策划和组织; 14. 负责公司档案管理工作; 任职资格： 1. 人力资源管理专业大专或以上学历，或受过人力资源管理的培训者优先;该岗位接受优秀人才，可能通过内部培训晋升。 2. 3-5年以上管理相关经验; 3. 对现代企业人力资源管理有一定的经验积累，对人才的发现与引进、公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、组织与人员调整、员工职业生涯设计有一定经验; 4. 对人事行政事务性的工作能教闲熟的处理技巧、熟悉相关流程; 5. 熟悉国家、地区的相关法律知识; 6. 对人与组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力; 7. 有高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观。 简历投递：HBYZ_MARKET(新浪后缀SINA.COM)
工作福利及待遇：
薪资结构：岗位工资+绩效工资+餐补+话补+交通补助+五险 工作时间：8:30-17:45 单休 国家法定节假日休