人事经理

统筹人力资源规划，为业务部门提供专业支持，推动组织变革与文化传承。

岗位类型：人事经理/主管 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
岗位职责： 1、协助人事总监统筹规划公司人力开发，拟定公司人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递。 岗位要求： 1、年龄35-40岁，全日制本科，机械行业优先； 2、8年以上人力资源工作经验，熟悉人事各模块工作内容； 3、在合资公司承担过中层以上管理岗位为佳； 4、能够胜任人力资源管理的各项工作； 5、思路清晰，业务能力强，具备一定的执行力及抗压能力。