人事主管

负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系。

岗位类型：人事经理/主管 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：18-35周岁 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
一、人力资源规划与开发
1、组织编制并落实人力资源发展规划，建立合理的人才梯队、优化人才结构；
2、组织好人力资源的发现、挖掘、储备工作；
3、制定公司的职业发展管理办法并组织落实。
二、招聘管理
1、组织编制并定期修改公司的岗位说明书；
2、建立公司的任职资格体系并监督落实；
3、依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划；
4、通过内部推荐、外部招聘等形式招聘新员工；
5、筛选简历，组织面试、复试，择优录取新员工；
6、开发、维护招聘渠道（网站、微博、微信等）。
三、培训管理
1、建立、完善公司的培训制度和培训体系，根据企业发展要求，针对各类员工设计培训方案并具体实施；
2、组织制定公司年度培训计划并实施；
3、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的。
四、薪酬福利管理
1、建立具有公平性和竞争力的薪酬管理体系，经董事会和股东会审批通过后贯彻实施；
2、工资、奖金核算及员工福利的日常管理；
3、根据政府劳动部门的规定，完善公司的社会保障措施。
五、绩效管理
1、建立并适时修订公司绩效管理体系；
2、定期实施各岗位员工绩效考核、绩效面谈及考核结果应用；
3、根据公司试用期考核管理制度，组织试用期考核。
六、员工关系管理
1、根据政府劳动部门的规定制定公司劳动合同管理制度及统一的劳动合同文本；
2、组织办理员工劳动合同签订、续签、解除、终（中）止及转正、晋升、降职、转岗等内部调整手续；
3、员工花名册的建立与维护；
4、员工个人档案的建立、保管与维护；
5、对劳动与社保中产生的纠纷及相关问题进行妥善处理；
6、协同法务合规部处理有关劳动争议。
七、企业文化建设
1、制定公司企业文化建设推进计划；
2、组织开展各类员工活动。
工作福利及待遇：
五险一金，做五休二排休制；完善的晋升机制及平台。