人力资源部经理

岗位职责：
1. 协助制定并实施公司人力资源战略与规划。
2. 负责人事管理制度、招聘、绩效、薪酬福利体系的建设与执行。
3. 组织员工培训，优化人员配置，支持各部门人力资源需求。
4. 处理日常人事管理工作，确保人力资源体系有效运行。

岗位类型：人事经理/主管 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：18-35周岁 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
协助制定、实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
 1、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信  息支持； 
 2、制定、执行、监督公司人事管理制度； 
 3、协助公司副总经理做好相应的职位说明书，并根据职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
 4、根据部门需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置与进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行 
 初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 
 5、根据对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
 6、制定薪酬政策和晋升政策，提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 
 7、员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 
 8、配合公司副总经理做好各种职位发展体系的建立，做好   人员发展的日常管理工作； 完成公司关于人力资源交办的其他工作。
 经 验: 
  3年以上人力资源管理相关工作经验。 
  技能技巧: 
      1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；  对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉工作流程； 
      2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 
      3、熟练使用软件及相关的人事管理软件
工作福利及待遇：
1、每周上班时间为5天半，即周六下午和周日为休息日。
2、周六下午、周日及节假日必须安排有人值班（轮流值班）。
福利制度
1、公司所有员工做满一年享有7天有薪假期和社保，7天有薪假    期不得同公众假期或法定假日连休。
2、为公司挽回巨大经济损失的一次性给予奖励50——500元，为  公司发展提供合理化建议被采纳者给予一次性奖励50——200元。
工资2000以上