机关事业单位养老保险制度改革工作是2017年全省的一项重点改革工作，关系着每一名干部职工的切身利益。改革工作自4月启动以来，为确保市本级机关事业单位养老保险制度改革工作按照省的工作部署安排如期落地，市养老保险局着力“五抓”，紧盯工作任务目标，倒排工期，强化措施，努力工作，三个阶段目标任务现已顺利完成。截止12月底，市本级已审核入库192家，18274人，上线运行164家单位14549人（其中退休6105人）并实现了正常的收支业务（已征收基本险15878万元、年金6898元，已发放养老金13496万元）。
一、改革为先抓培训。机关事业单位养老保险改革工作涉及面宽、情况复杂、改革时间紧、政策性强，对经办机构和参保单位工作人员的业务素质都提出了新的要求。知晓政策，熟悉系统，掌握操作，是顺利开展业务经办的前提条件。为此，我们狠抓了本局经办人员的技能培训，按照综合柜员制的要求，做到了人人懂政策、会操作、能解答；其次，我们按照省局“小灶式”的培训方式，分多个批次，对市本级应参保单位的人事工作人员进行了上线前的业务经办培训，让经办人员清楚做什么、怎么做、何时做完。通过强化学习培训提高了工作人员的责任意识、政策水平、服务意识和担当精神。
二、参保登记抓基础。今年3月省改革推进会后正式启动，市养老局成立机关事业单位养老保险制度改革专项工作专班，按照快速启动、先易后难、稳步推进的总体思路，从制定工作实施方案等相关配套文件到充实经办机构工作人员；从安排办公场地到配置办公设施。积极与相关部门多次沟通协调，迅速形成了组织、人社、财政、编办等相关职能部门密切配合，各主管部门和下属单位上下联动、齐抓共管的工作格局。市养老局围绕改革重点任务和进度节点要求，通过业务培训，下发资料、及时指导、帮助各参保单位经办人员解决存在的实际困难和问题，经办人员加班加点，克服困难，抽调专人集中进行流水线审核，确保关系干部职工个人切身利益的每个参保基础信息数据的准确，顺利完成了前期基础信息采集、单位及人员参保登记、缴费基数核算等各项改革任务。
三、规范流程抓质量。由于信息系统是全省统一开发，很多操作不可逆转，经办前期很多地方都出现了整体回退的现象。针对这种情况，我们重新梳理业务流程，调整经办环节，对每个参保单位建档的同时附一张办理流程情况表并载明各环节的办理情况。有些环节经办人员独自办理交叉复核，有些环节必须签字确认转下一环节，这样实现了业务办理环环相扣，既不降低效率，又减少了差错率，提高了经办质量。
四、跟踪服务抓进度。按照目标要求，将荆州市应参保单位逐一排定工作日期，按时推进。同时建立了“一事一议”制度和周例会制度，对参保单位反映的问题，及时分析、及时解决。为了让参保单位能积极配合我们做好这项工作，及时建立了专用QQ群、公布了所有工作电话，实行全天候接待和解答，对参保单位提供“保姆”式的服务，并按各个单位倒排的经办日期，借助市直督办会精神安排专人主动与参保单位联系，及时了解掌握他们的动态和进度，以便在规定的时间完成规定的动作。
五、待遇领取抓发放。待遇发放标志着机保改革正式落地，不仅关系每个退休人员的切身利益，也关系到社会的稳定。为了保障最后一公里的畅通，将养老金按时准确的打入到社会保障卡，不错发一分，不多发一分。我们一是根据审批的待遇、人员信息与入库后的数据进行逐一核对，确保入库数据准确；二是对退休人员社保卡的状态进行核实，对存在问题的卡及时处理，确保发放通道畅通；三是按规定对符合条件的人员进行待遇调整，确保社发待遇准确；四是协助单位对退休人员历史结算金额与垫付金额进行差额核算，确保准备期结算金额清楚；五是积极与财政部门沟通协调，确保资金及时足额到位，六是主动协调银行配合，引起重视，确保社保卡金融功能激活、转存等业务流程简单、便捷、高效。（荆州招聘http://jz.hr1000.com）
