12月1日，随州市人社局召开了全市劳动人事争议预防调解工作会议。此次会议结合全省仲裁员服务企业活动，目的是贯彻落实党的十九大报告的精神和要求，进一步完善劳动人事争议预防调解工作机制，对调解组织相关人员进行培训，充分发挥调解组织在预防和化解劳动人事争议方面的基础性作用。
各县市区仲裁机构负责人、基层调解组织代表和全市部分企事业单位近200人参加了此次会议，会议由市人社局工会主席赵发善主持，市人社局调解仲裁科科长、市仲裁院院长蔡洋同志对参会人员就人单位如何规范劳动用工预防劳动人事争议、处理违纪职工及常见劳动争议调解办法等内容进行了业务培训，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长刘熙发出席会议并作了重要讲话。
刘熙发表示，全市预防调解工作开展卓有成效，为全市和谐劳动关系做出了重要贡献。当前全市各乡镇、街道办事处依托人社服务中心设立劳动人事争议调解组织共85个，持证的调解员共有213人，乡镇街道调解组织组建率达到100%；随州市规模以上企事业单位268家，均成立了劳动人事争议调解委员会，持证的调解员共有502人，企事业单位规模以上调解组织组建率达100%；各级调解组织均在服务大厅或柜台设置有“劳动人事争议调解”服务窗口，基层调解组织“六统一五上墙”规范化率也达到了100%。截止到10月底，全市仲裁机构共处理劳动人事争议纠纷案件719件，其中案外调解处理256件，案内调解239件，综合调解率高达74%，各级基层调解组织发挥了积极的作用。
刘熙发指出，面对十三五时期的新矛盾新问题，各用人单位要在十九大精神的指引下，充分认识加强劳动人事争议预防调解工作的重要性和紧迫性，积极贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，把预防调解作为促进和谐社会建设的重要基础性工作，摆在争议处理工作更加突出的位置。同时他还强调，要建立健全劳动人事争议调解组织网络，加强调解员队伍建设，提高用人单位自主解决劳动人事争议的能力；健全劳动人事争议预防协商调解机制，指导用人单位加强劳动人事争议源头预防，引导支持用人单位与职工通过协商解决劳动人事争议纠纷；调解组织和仲裁机构要加强协调配合，共同做好劳动人事争议处理工作，提高争议处理的质量和效率；各级人社部门要完善以劳动人事争议协商解决机制、专业性调解机制、仲裁准司法制度、调裁审衔接机制等为主要内容的劳动人事争议多元处理机制，提高劳动人事争议处理工作服务社会的能力。（随州招聘http://sz.hr1000.com）
