“不拒众流，方为江海”，这是日前习近平谈到人才问题时的讲话;目前中国有关部门正积极研究修改中国“绿卡”审批管理办法，降低“绿卡”门槛，设置更加灵活务实的申请条件，加大吸引海外人才的力度。
邦之兴，由得人也;邦之亡，由失人也。国家要兴盛就要有竞争力，国家的竞争力归根到底是人才的竞争，反过来，只有国家兴盛、社会稳定才能培养和吸引大量人才。当今人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。只有吸收大量的优秀人才投入到国家建设中，才能实现中华民族伟大复兴。
“要在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。”识才爱才敬才最终都是为了用才，所以如何用才是重中之重。俗话说得好，“好钢用在刀刃上”，也就是说，要将关键的东西用在关键的地方，它发挥的作用才会是最大化的。三国时期的庞统，很有才华，与诸葛亮齐名，刚开始却只做了县长，三个月的积案一日之内处理完毕，可谓大材小用，造成了人才的浪费。人才没有用到合适的位置，或者用得不到位，会造成人才资源的浪费，因此，要创造一种良好的用人环境是重点。
要有良好的环境，需要用好政策。为支持人才发展，从中央到地方，都出台了一系列政策措施，有的是在人才职务晋升、职称评定、医疗服务等方面给予倾斜，有的在引进人才方面给予资金支持。这些给地方和单位引进了大批优秀人才，为党的事业发展起了巨大的作用。一个地方留不留得住人才、人才作用能不能发挥，除了硬环境外，还得看软环境，也就是看服务，看他们是不是得到了应有重视。
良好的选人用人环境是人才健康成长和才能发挥的关键因素，在制定人才政策的时候，要树立正确的用人导向，坚持民主、公开、择优，按照德才兼备、以德为先的标准选拔和使用人才，提高选人用人的公信度，形成充满活力的选人用人长效机制。(黄石人才)
