人才，在现代社会被作为一种稀缺的资源予以储备、使用，而且人才在一段时间内被作为一种不可再生资源，使用一个就少一个。为深入实施人才强市战略，加快引进国内外优秀人才和智力，鼓励各类人才为经济社会发展多做贡献，现就如何实现“人才引进”浅谈个人看法：
强化人才意识、牢固树立科学人才观。认识的深度决定工作的力度，要做好人才工作，各级干部特别是领导干部进一步转变观念，不断提高对人才工作的重视程度，加大对人才工作的领导力度是促进各项工作深入开展的关键。要加强学习，认真学习领会全国、全省及忻州市人才工作会议精神，认真学习领会各级领导讲话和各级人才工作政策文件精神，尤其要学习掌握关于人才工作的一系列新思想、新观念、新要求，牢固确立人才资源是第一资源、科技是第一生产力的观念。
科学引进人才、不断加大人才引进力度。一是要进一步健全人才政策系统，出台新的人才引进政策，形成有特色的人才引进、培养、使用、激励、流动、保障的整体配套的人才队伍建设体制。二是要进一步转变引才观念，拓宽引才渠道，进一步加大兼职、讲学、咨询、短期服务、技术合作等柔性引才方式，加大引智引才工作力度。三是要进一步健全评价体系，确保引进人才质量，分类构建以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，确保引进的人才在实际工作中体现应有的价值。四是要进一步深化人事制度改革、激活人才活力，根据各类人才的特点，不断创新机制，完善政策措施，进一步健全完善人才培养、使用、管理的工作机制。
优化人才环境，营造一流的发展平台。充分发挥政府的引导和扶持作用，给高学历、高技术者提供尽可能高的工资和福利待遇，改善人才的住房、医疗、交通、通讯等生活条件，帮助他们解决户口、家属安排、子女入学就业等后顾之忧，为人才提供良好的办公设备、科研经费等工作条件，使其能够高效率地工作，真正发挥其聪明才智。目前全国各地都非常重视人才住房建设，我市经济社会发展水平较好，更需要加大力度，坚持多条腿走路，分层次解决好各类人才的住房问题，鼓励和支持有条件的单位、企业按有关政策建设人才公寓；要大力建设廉租房、经济适用房，要建设专门的人才公寓小区，尽力解决人才的住房问题。制定高级人才引进和奖励办法，使各类创业的科技人才和经营管理人才在收入、住房、交通工具、实验场所和设备、配偶工作、子女上学等方面，都能享受到相应的优惠待遇。 （孝感人才）
