国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢在接受记者采访时表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。
事实上，在就业问题日益严峻的形势下，国企由于工作相对稳定、待遇比较优渥，其提供的岗位也更受毕业生青睐。只是这种招聘岗位供不应求的局面，很容易就会导致国企在招聘中出现种种问题。学历造假暂且不说，“萝卜招聘”都是层出不穷，甚至一度导致某些国企沦为了父子、兄妹、亲戚的“家天下”，令人触目惊心。
究其原因，招聘不透明无疑要负很大责任。这一点相信很多毕业生也都有着切身感受，就是与公务员招聘的透明公开相比，国有企业招聘常常让人有雾里看花之感，里面存在着很多模糊地带。先前《中国青年报》社会调查中心通过民意中国网和搜狐网进行的一项调查结果就曾显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”。
如今，人社部表示将进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，就是要在招聘公开、形式规范等环节把好关，相信也能够在一定程度上遏制国企招聘中存在的种种乱象，值得我们肯定。只是有一点却更值得我们关注，就是政策虽好，能不能真正被不折不扣地落到实处。
实际上，为了推进就业公平国家也曾出台一系列措施，但国企招聘中仍然猫腻频出，已经说明这些政策均未完全落到实处。毕竟“上有政策下有对策”，在一些“天高皇帝远”的国企，再好的政策估计也会被大打折扣。这也倒逼着我们在出台措施规范国企招聘外，更应加强监督，确保政策的落实。
当然，这种监督不能是“既当裁判员又当运动员”的自娱自乐式监督，而应是包括纪检部门、媒体、应聘者等在内的多重监督。对于招聘中出现的种种猫腻，更应坚持一个原则，就是“零容忍”，做到严格处理决不手软。推进国企招聘公平仍然任重道远，需要我们更加有所作为，而不应该仅仅是一个细则的出台。（孝感招聘网）
