不管是博士、硕士还是能工巧匠，只要是中山产业结构、经济社会发展急需适用的，同样可以评定为人才。近日，中山市委常委、组织部部长雷彪就中山市人才政策接受媒体采访时表示，需要重新认识人才，将对人才的评定政策进行调整，进一步修改完善我市的人才政策，使中山在吸引人才方面更有优势和竞争力。
栽好梧桐树，引得凤凰来。可以相信，随着我市“三个一样”等人才特色战略的深入实施，以及对人才准入条件和人才评定政策的不断调整，势必会有大量紧缺适用人才涌现出来，成为推动我市经济社会发展的有生力量。
不过我们也应该看到，人才队伍建设是一个系统工程，它至少应该包含这样两个方面：一是引进人才，二是稳定人才。从某种意义上看，后者甚至比前者更为重要，毕竟引进人才的最终目的，是要让人才为我所用。
与良禽择木而栖道理相同，在人才竞争越来越激烈的现实语境下，人才也会择主而事。可以想见，如果一个地方在对待人才这件事情上，习惯于将新引进的人才奉为上宾，礼遇有加，而较少去考虑原有人才的感受，在劳动报酬、福利待遇、工作及生活环境等方面不能做到一视同仁，那么，就难免会令一部分人产生“旧人”不如“新贵”的悲观情绪，感到心理失衡，从而心存离念，导致原有人才向外流失。
所以，在人才队伍建设这个问题上，仅有一个合理的引入机制是远远不够的，还需要有一个完善的留人机制，充分平衡好引进人才与原有人才的利益关系，凡是能给予新引进人才的优惠政策和物质待遇，也应该适用于原有人才，力避厚此薄彼，实现筑巢引凤和安巢留凤并重，这样，才能有效留住人才，避免“娶来媳妇，气走女儿”现象的发生。 （黄石人才网）
