在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。针对“只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否换了外套的“铁饭碗”?
实行聘任制公务员办法，其实目的很明显，就是为了打破‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立他们的职业危机意识。聘任制公务员的年薪一般比普通公务员高出一大截，他们普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。聘任公务员的优势是不容质疑的，但是，如果操作不规范，就会与委任公务员同一性质，换汤不换药，也未必有预期的效果，这些通过事实可以证明。
这次，深圳3200多名聘任制公务员无一被解聘，这说明了啥?是这些公务员都很优秀，每一个都能尽职尽责，完全能胜任所在岗位吗?我看未必，市民也认为不正常。因为常识决定了大家的质疑，就算是在一个企业，一次性招聘3200名工作人员，几年下来无人被淘汰，这也不是一件正常事。何况这些公务员都是花高薪聘请来的，如果不能干出很好的成绩，又怎能发挥“鲶鱼效应”呢!
要打破公务员只进不出的怪象，关键还在于如何来打破，仅靠一句空口号是不行的。目前的考核机制主要局限于单位内部，而考核标准主要就是对德、能、勤、绩、廉五个选项打钩。由于参评人也是被评评人，基本都会评定对方合格，只要不犯特别严重的错误，合格都不是问题。这样的考核又怎能反映出相关公务员的业绩呢，不求有功，但求无过，只要不违规，考核的结果自然是合格的，继续被聘任也就顺理成章了。所以，在这样的考核机制下，深圳3200多公务员无人解聘也就不足为奇了。
所以，要破解公务员“只进不出”的现象，关键还在于改革现行的考核方式，完善公务员的退出机制，形成一整套的退出流程，真正做到“有进有出”。没有压力就没有动力，没有淘汰就不能形成压力，也就难以发挥聘任制公务员的潜能，难以达到聘任预期。因此，在现行状态下，相关部门应该多考虑一下该如何让不符合条件公务员正常退出，形成长效机制。(武汉人才网)
