2014年第一季度中国武汉人才市场人才供需状况分析

2014年第一季度，中国武汉人才市场积极发挥人才配置主渠道作用，累计为1069家招聘单位和3.08万人次求职人员提供了供需对接服务。相比去年同期，招聘单位、求职人员分别增加了1.4%和1.2%；提供岗位2.81万个，比去年同期增加了33.8%。

一、人才供需概况

（一）供需对比：人才供需总体保持平衡

从年度求人倍率情况看（见图1），一季度总体求人倍率为0.91，即平均每100名求职人员对应91个招聘岗位，较去年同期有所增加，人才供需总体持平。

图1 2013年、2014年近两年同期中国武汉人才市场求人倍率对比图

（二）就业信心：持乐观心态的求职人员有所下降

从求职人员择业感受看，认为就业“很容易或者比较容易”的择业者为26.1%，该数据与上季度相比，环比减少了18.3个百分点；认为就业很难，对就业成功率非常担心的择业者占19.1%，与上季度相比增加了8个百分点。由于春节后为传统求职高峰，择业竞争有所加剧，加之受国内经济整体态势影响，求职人员乐观心态有所降低。

二、招聘需求情况

（一）招聘总量：招聘需求同比大幅攀升

从招聘单位总量看，2014年第一季度招聘单位总数达1069家，比去年同期增加1.4%；提供需求岗位2.81万个，同比增加了33%。

（二）单位类型：民营企业仍是招聘主力

从招聘单位类型看（见图2），2014年第一季度以私营、个体等民营机构居多，占招聘总数的57%，成为吸纳新增就业的主体。行政事业单位以及国有企业占招聘单位总数的15%，外商投资企业、港澳台商投资企业占招聘总数的9%，

其他类型企业占19%。

图2 2014年第一季度中国武汉人才市场招聘单位类型

（三）专业分布：生物类、材料类、技校类专业人才需求放大，机械类专业人才需求略有下降

从人才招聘专业分布情况看（见表1），招聘热点主要集中在技校类、计算机类、电子信息类等十大专业类别。与去年同期相比，生物类、材料类、技校类专业人才需求比重大幅提升；计算机类、电子类、工商管理类、经济学类、土建类专业基本持稳；机械类专业人才需求有所下降。

表1 2014年第一季度中国武汉人才市场十大招聘热门专业

（四）岗位分布：普工、高级管理、地产、酒店类岗位大增，计算机、营销类岗位人才需求持续强劲

从人才招聘岗位分布情况看（见表2），2014年第一季度热门招聘岗位中，普工类岗位排名榜首，人才需求比重达26% 。计算机、营销、技工、通信、行政、贸易等岗位与去年持稳。整体来说计算机、营销类岗位一直占据招聘热门榜排名前三的位置，持续保持强劲需求；高级管理、地产、旅游类岗位人才需求较去年同期有明显升幅。

表2 2014年第一季度中国武汉人才市场十大招聘热门岗位

（五）学历要求：七成以上岗位面向大专及以上学历人才

从人才招聘对求职者学历要求情况看（见图3），2014年第一季度用人单位对求职者学历要求主要集中在大专及以上学历，合计占比70.5%，其中大专占16.3%，本科占34.8%，硕士占14.0%，博士占5.4%。仅有29.5%的要求中专（高中）及以下学历。相比去年同期，要求大专及以上学历的用人单位占比提高17个百分点，其中对硕士及以上学历的要求增加近一倍，占比达到19.4%

图3 2013、2014年近两年第一季度

中国武汉人才市场人才招聘对求职者学历要求对比