为深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神及中央经济工作会议精神,全面落实党中央关于构建和谐劳动关系的决策部署,切实推动《襄城区2026年度集体协商工作指引》(以下简称《指引》)落地生根、见行见效,3月11日,襄城区人力资源和社会保障局、区总工会、区工商联召开联席会议,专题部署2026年度集体协商各项工作,凝聚三方合力,搭建企业与职工沟通桥梁,助力构建和谐稳定的劳动关系。
会议首先解读了《指引》的核心内容,围绕工作目标、重点任务、实施步骤及保障措施进行了全面细致的说明,明确了2026年集体协商工作的发力方向。会议强调,要以《指引》为遵循,聚焦“扩大覆盖、提升质量、增强效能、完善机制”四大目标,持续巩固已建工会企业集体协商建制成果,重点在中小企业集中区、新业态行业、产业链供应链关联企业实现新突破,推动行业性、区域性协商覆盖范围稳步扩大,让集体协商惠及更多企业和职工。
会上,三方就《指引》落实过程中的重点难点问题展开深入研讨,明确了各自职责分工,达成工作共识。区人社局表示,将加强集体合同审查和履行监督,规范协商程序,强化劳动关系风险预警预防,为集体协商工作提供政策支持和业务指导;区总工会将主动发挥桥梁纽带作用,指导企业工会主动要约,加强职工协商代表培训,聚焦职工核心关切,推动协商内容向薪酬激励、技能提升、职业安全健康等多元领域深化;区工商联将积极引导企业履行社会责任,主动参与集体协商,兼顾企业发展与职工权益,实现互利共赢。
会议明确,三方将建立健全协同联动机制,常态化开展联合调研、定期会商、督查指导等工作,及时掌握企业经营难点和职工诉求,针对性提供精准指导和差异化协商策略。针对制造业、新能源、新就业形态平台企业等重点行业,产业园区、乡镇(街道)等重点区域,以及一线职工、技能人才、新就业形态劳动者等重点群体,将加大指导力度,推动解决劳动关系领域共性、难点问题,切实增强职工获得感、幸福感、安全感。
同时,会议要求,各相关单位要强化责任落实,注重分类指导,提升协商能力,广泛宣传集体协商的重要意义和典型经验,营造“协商共建、和谐共赢”的良好社会氛围。要严格按照《指引》规定的准备、协商、审议签订、审查公布、履行监督五个阶段,规范开展集体协商工作,确保协商程序合规、成果落地、履约到位,推动集体合同履约率稳步提升。
此次联席会议的召开,进一步统一了思想、明确了方向、细化了任务,为2026年度襄城区集体协商工作有序开展奠定了坚实基础。下一步,襄城区“三方”将持续加强协同配合,强化监督服务,推动《指引》各项要求落到实处,不断提升集体协商工作质效,助力构建和谐稳定的劳动关系,为区域经济社会高质量发展注入和谐动能。（襄阳人才网）
