第一点，在大多数人的认知里，觉得单休或大小周轮休，都是不合规的。这是一个错误的观点！
作为单位，如何让它变得合法合规呢？之前已经写过一篇 “每周只休1天也合规？绝对干货！”，有兴趣的话可以打开个人主页浏览，在这里不再重复。
第二点，这里的单休，大小周等工作时间制，根据描述情形，权当看作普遍意义上不合规那种。
其实很多员工也清楚他们的工作时间已经超标准了，但不是为了生活，谁会愿意遭受那份罪呢？
这时候，如果有人站出来说，我爱工作，工作使我快乐！工作使我满足！一定会遭受到身边人的口诛笔伐。
第三点，对那反人性的单休，大小周等工作时间制进行吐槽。
别TMD再自我感动了！
长城员工盼 30 年盼来双休，哭到哽咽 —— 这根本不是什么 “苦尽甘来”，这根本不是什么“奉献精神”，是被长期 PUA 后的心理扭曲！双休是《劳动法》明明白白规定的权利，不是老板赏你的恩赐！就因为被单休绑架太久，久到把 “做五休二” 这种正常操作，当成了遥不可及的奢望，这不是悲哀是什么？
如果你的生活现在还被 “单休” 牢牢绑住，我想先轻轻说一句：你不是在 “多上一天班”，你是在用一年多出的 48 天，替别人扛下了本该由制度承担的成本，少了多少快乐大本营，少了多少青春时光······
1.双休本来就是正常的，不是恩赐。长城汽车员工之所以会哭，不是因为双休有多浪漫，而是因为他们被 “单休” 折磨太久，久到把不正常当成了正常。当一个人长期处在 “工作比生活更重要” 的环境里，他的心理会慢慢变形：觉得休息是奢侈的，觉得加班是应该的，觉得自己不配拥有完整的周末。但事实恰恰相反 ——你配，你一直都配。
2.单休不是提高效率，而是在培养奴性。很多企业嘴上说 “效率优先”，但实际做的是 “时间换效率”。没有加班费、没有调休、没有补偿，只是不断让你多待、多做、多扛。久而久之，员工会形成一种错觉：“我只要再努力一点，老板就会看到我。”但真正的结果往往是：你越能忍，他们越敢压。你越不说话，他们越觉得你没问题。这不是效率，这是压榨剩余价值的温床。
3.你要记住：单休不是你的错，是制度的错。你不是不够优秀，也不是不够努力，更不是 “命不好”。你只是处在一个还没进化到尊重劳动者的环境里。但环境会变，企业会变，你也可以变。其实，现在的你，可以这么做：
√ 悄悄提升自己，为未来的跳槽做准备。
√ 学会拒绝无意义的加班。
√ 学会保护自己的身体和情绪。
√ 记住：你不是机器，你是一个需要生活、需要休息、需要被尊重的人。
最后，我想对你说一句很重要的话：
你现在的辛苦不是为了证明你能扛，而是为了有一天你可以不再扛。
你现在的辛苦不是为了证明你能扛，而是为了有一天你可以不再扛。
