千种米，养出千种人
职场上的领导，什么类型都有：
有的领导喜欢公私不分，把下属当成自己家的“雇佣人看待，什么事情都喜欢让下属帮忙干，但也真是把下属当成”自己人“看待，愿意帮下属”挡事“，也愿意提供资源培养下属，也愿意帮下属争取利益。
有的领导喜欢界限分明，对待下属也仅仅是公是公、私是私，不会让下属承担任何私事，对待下属也都是一视同仁的分配原则，下属也很难与领导之间建立起非常熟悉的”信任默契。
上述两种类型的领导，你更愿意选择与哪种领导合作呢，可能每个人的选择都不一样。
题主所遇到的这位领导，就有点类似第一种类型的领导，让下属用业余休息时间接领导的“私活”，没有让下属因私废公，但要牺牲不少个人的休息与生活时间，可能周末你有自己的约会安排，因为领导的一个邀请写报告，就要推掉朋友、家人的邀约。
这种行为会让很多公私界限分明的下属感觉很不舒服，感觉完全没有自己的个人时间，像是彻底“卖身了，但从收获上来看，领导也不让你”白干“，好项目会给你，有机会让你参加会议甚至发言，只有你本身也能力突出，很容易就能在一众团队成员中脱颖而出，成为绩效最高者。
那么对于题主来说，如果时光倒流，是选择接”私活“还是拒绝呢？如果题主本身的性格就是公私分明的，那么即使再来一次，可能你也会选择拒绝，因为这种私活，有一就有二，有二就有三，随时随地都可能发生。
职场上要立足 ，归根结底还是取决于员工对企业的价值创造，只要你的业务能力足够强，就能保证你在企业有一席之地，即使是你的领导，他也需要能力优秀的下属来完成团队业绩，只要你能创造业绩，他也不会直接打压你这个拒绝”私活“下属。
当然，领导偏爱就不要想了，别人能享受资源的”偏爱，你也不用觉得不服气，因为别人付出得比你多，在你能正常休息，享受生活的时候，别人还在无偿加班，领导与他的关系会更亲密，不是很正常吗。
我曾经亲眼见过某长期驻外的副总，平时对下属的管理非常的有界限，从来不会让下属接自己的”私活,但有一次运动时意外扭伤脚踝，行动不便，家人也不能在身边照顾，有位下属就非常积极的每天主动上门为其做饭、打扫卫生，搀扶其上下楼，提供无微不至的照顾。
后来在副总痊愈后明显与这位下属的关系更近了，在有纠纷时明显会偏向他，这就是人性，领导也是人，也会有七情六欲，也会有好恶，也会有亲近远疏，难以避免。
所以不要去想什么服从性测试，面对不同类型的领导，如何接招，主要还是取决你自己是什么样的类型，不可否认，那些善于”向上管理“的”会来事“的下属，如果能力也不错的话，明显会晋升更快，但如果你做不了这种下属，也别着急，只要你修炼内功，提升个人价值，你也同样不可或缺。（襄阳人才网）
