今年,襄阳市襄城区、樊城区与保康县三地以创建“产业链供应链和谐劳动关系示范园区”为契机,探索出“点圈链”区域协同治理新路径,推动劳动关系从“企业自治”迈向“链上共治”,为区域高质量发展注入和谐动能。
在“链”上突破,三地推动标准贯通协同
三地确立以航嘉麦格纳-寒桦精机-凯裕机械为主线的劳动关系和谐链,签订《跨区域供应链和谐劳动关系共建协议》,统一了用工管理、劳动报酬、争议处理等关键标准,员工满意度显著提升,劳动争议发生率不断降低,累计惠及职工2000余人,切实实现了企业发展与职工权益保障的双向共赢。引导链主企业牵头成立产业链劳动关系协调委员会,建立“链主+行业协会+政府部门”三方联席机制。将和谐劳动关系指标纳入供应商评估体系,引导链主企业与链上企业积极签订共建协议,构建“链主-链企-员工”三位一体的命运共同体。
在“圈”内融合,打造协同治理生态
建立“人社+工会+司法+企业”四方联动机制,整合监察、仲裁、法律援助等资源进驻基层服务站点,变“单兵作战”为“协同攻坚”。园区内联合开展法治宣传、流动仲裁、用工招聘等活动,实现劳动关系服务“一圈通办”。建设人力资源集链服务站,形成“1+5+1”应用体系,累计解答政策咨询630次,办理业务870笔,开展共享活动26次。截至目前,集体合同覆盖园区45家企业、8167名职工,百人以上企业覆盖率达100%。通过联合招聘、人才培训,实现“圈内循环、人才共育”。
在“点”上发力,培育和谐示范标杆
三地坚持“以点带面”,重点培育劳动关系规范、人文关怀到位的示范企业,打造一批可复制、可推广的“和谐示范点”。襄阳航空航天产业园内机械制造类企业被确定为示范点后,不仅内部完善了薪酬协商和纠纷调解机制,还带动配套小微企业同步规范用工管理。目前已有7家企业入选,形成“培育一个、带动一片”的辐射效应。同时联合对园区116家企业开展用工体检,排查劳动用工风险18条。共同开展劳动关系协调能力提升专题培训1期,培训企业59家,参训76人。联合开展劳动安全知识讲座2期,宣传法律法规,加强劳动安全防控,开展风险警示教育,演练劳动争议处理,解答劳资疑难问题,积极引导企业依法合规用工,推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
通过“点、圈、链”三维协同,三地实现了劳动关系治理从“企业单点突破”向“产业链系统集成”的转变。下一步,三地将持续深化“劳务联合、跨域联动、风险联防”机制,为全省乃至全国产业链供应链劳动关系治理提供“襄阳样本”。（襄阳人才网）
