1.笔试。
笔试形式和内容：本次笔试为闭卷考试，按照考用一致的原则，测试居民自治相关法律法规、社区治理政策、社区工作实务、公共基础知识、国内时事政治、计算机基础知识等，笔试满分为100分。 笔试开考比例为报名人员达到岗位录取数的1:3及以上即可开考，若达不到开考比例则延长报名时间。 2.面试。 （1）面试考生确定。参加笔试的考生笔试成绩发布后，研究确定笔试合格分数线。根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试资格审查人选。 （2）内容和形式。按照实际进入面试人数，拟设两个面试考场，面试采取结构化面试进行。面试具体时间、地点在管委会网站“政府信息公开”栏目的人事信息栏提前3天通知考生。 （3）面试评分。面试评分实行百分制计分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。考官评分原则上最高分为90分，高于90分或者低于60分的，考官要在评分表上作出说明。面试考官打分实行签名制。每位考生的面试成绩当场公布。面试结束后，组织单位将面试题本、个体评分表及评分汇总表封存备查。 3.成绩计算。按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。 4.总成绩查询。东津新区（经开区）官网，查询成绩。 5.确定考察对象。根据报考人员综合成绩，结合本次招聘名额，按照从高分到低分择优录取的原则以1:1的比例确定考察对象。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。 6.组织考察。考察内容包括思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩和资格条件等。 7.体检。考察结束后，组织考察对象集中进行体检。 8.确定人选。根据组织考察、体检结果，经集体研究后，确定拟招聘人员。 9.公示。对拟招聘人员在东津新区（经开区）官网公示5个工作日，接受社会监督。 10.办理聘用手续。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的取消资格，因取消资格或拟聘用人员主动放弃出现空缺岗位，依据此次考试成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，移交街道办事处统一管理，与区党群工作部指定的人力资源服务机构或者街道党群服务中心签订劳动合同，试用期为6个月，工资按照社区工作者试用期工资执行。试用期满经考核合格者办理转正手续。
(一)笔试
1、笔试内容：居民自治相关法律法规、社区治理政策、社区工作实务、公共基础知识等；笔试时长：150分钟。
2、同批次报考人员只能选择一个岗位报考。拟招聘人数与笔试报名人数的比例一般应达到1:3。笔试达不到规定比例的，取消该岗位或减少该岗位招聘计划;因岗位取消或核减无法参加笔试的考生，予以退还报名费;已参加过笔试的考生，因资格复审不能通过的，不退还报名费。笔试最低控制分数线在考试结束后根据情况由招聘单位和人社部门共同划定。
3、笔试时间和地点：
笔试时间暂定于：2025年7月5日，具体时间需根据报名缴费人数、考场设置等因素确定，以笔试公告及准考证信息为准。
地点：详见准考证
4、考生应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做好出行和饮食规划,尽量提前到达考点。
(二)面试
1、面试对象。笔试结束后，按照岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，依照岗位招聘计划1:2比例确定参加面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。
2、资格复审。具体时间、地点，将在襄州区人事考试网上提前发布公告。
资格复审由招聘单位或其主管部门负责审核把关。进入资格复审人员均须提供本人身份证、与笔试准考证相同的彩色2寸照片2张、襄州区辖区居民户口本、大专及以上学历证书及学历证书电子注册备案表及岗位要求的其他证件。所有证件均需提供原件和复印件。资格复审合格的，发放《面试通知书》，并由考生签字确认。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。考生未按照通知规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，视为放弃面试资格或取消面试资格。若面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，笔试成绩相同的高学历人员优先递补，笔试成绩和学历均相同的一并纳入递补人选，并对递补人员进行资格复审。资格审查贯穿招聘全过程。
3、资格复审结束后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。
4、未达到上述规定开考比例的招聘岗位，招聘计划核减或取消情况在襄州人事考试网进行发布。面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试，划定最低合格分数75分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。面试划定最低合格分数线为70分。
面试时间和地点在襄州人事考试网上另行通知(入围面试的考生需缴纳50元面试费用)。
(三)考试成绩计算
按照笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%的比例计算总成绩。总成绩相同者，按笔试成绩高低排序;若笔试成绩仍相同，则依次按以下条件优先录用：学历较高者、学位较高者、政治面貌为中共党员或中共预备党员者、退役军人身份者。
(四)体检和考核
面试结束后按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1：1的比例从高分到低分确定体检和考核人员。如因体检和考核不合格，按总成绩顺次递补。体检和考核由区人力资源和社会保障局统一组织。
(五)拟聘用人员名单公示
襄州区人社局根据体检、考察结果确定各用人单位拟聘用人员名单，在襄州区人事考试网向社会公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。
本次总成绩在一个年度内确认有效，对同一类型岗位人员出现空缺时，按照本次总成绩在60分及以上的考生中，从高分到低分的顺序依次递补。
(六)岗位安排
招聘到岗的工作人员，经岗前培训合格后，在区人力资源和社会保障局备案，由用人单位按岗位需求，从高分到低分依次选岗聘用。社区工作者需签订为期5年的固定期限劳动合同但不超过就业年龄段上限。劳动合同期满后经街道考核合格，双方协商一致可续订劳动合同。符合法定订立无固定期限劳动合同情形的，应签订无固定期限劳动合同。
