退休政策
渐进式延迟法定退休年龄：从 2025 年 1 月 1 日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
最低缴费年限调整：2029 年 12 月 31 日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为 15 年。从 2030 年 1 月 1 日起，按照每年提高 6 个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由 15 年逐步提高至 20 年。
弹性退休规定：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于女职工 50 周岁、55 周岁及男职工 60 周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过 3 年。用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。
养老保险政策
增加病残津贴：自 2025 年 1 月 1 日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。病残津贴月标准和支付期限根据参保人员申领病残津贴时的年龄、累计缴费年限等确定，病残津贴月标准在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。
大龄领取失业保险金人员参保：领取失业保险金且距离法定退休年龄不足 1 年的失业人员，可以在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付，政策自 2025 年 1 月 1 日起施行，执行至 2039 年 12 月 31 日。
医疗保险政策
新版国家医保药品目录实施：自 2025 年 1 月 1 日起，正式实施《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2024 年）》，目录内药品总数增至 3159 种。
海南医保激励约束机制实施：自 2025 年 1 月 1 日起，海南设置连续参保、基金零报销 “两个激励” 机制和固定等待期、变动等待期 “两个等待期” 约束机制。连续参保和基金零报销有激励，大病保险最高支付限额可提高 6 万元；除有些特殊群体外，未在集中征缴期参保或未连续参保，受 3 个月的固定等待期和变动等待期约束。
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