劳动关系终止是指在一定条件下，用人单位与劳动者之间的劳动合同终止，从而结束双方在合同期限内的工作关系。终止劳动关系通常是由于劳动者一方或双方完成了劳动合同约定的终止条件，或者由于一方或双方擅自解除劳动合同。
劳动关系终止具有以下特征：
1. 劳动者与用人单位之间的劳动合同必须已经依法订立并履行完毕。没有履行完毕的劳动合同不能终止。
2. 终止劳动关系必须符合合同约定的条件。如果合同中没有约定终止劳动关系的条件，用人单位不能擅自终止劳动关系。
3. 劳动关系终止必须由用人单位向劳动者提出，并经劳动者同意。劳动者不能擅自终止劳动关系。
4. 劳动关系终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险费等福利待遇，并依法向劳动者提供工作场所、劳动保护等方面的保障。
劳动关系终止的具体程序如下：
1. 用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的意见，并给予劳动者选择权。劳动者可以选择续订劳动合同或者同意终止劳动合同。
2. 用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险费等福利待遇，并依法向劳动者提供工作场所、劳动保护等方面的保障。
3. 双方在协商一致的基础上，可以签订离职协议，约定离职后的待遇、工作交接等内容。离职协议不具有法律效力，但可以作为双方参考。
4. 劳动者同意终止劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。
5. 用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，并依法向劳动者提供劳动合同文本、工资单等资料。
6. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移，并通知劳动者。
劳动关系终止是指在一定条件下，用人单位与劳动者之间的劳动合同终止，从而结束双方在合同期限内的工作关系。终止劳动关系必须符合合同约定的条件，并且由用人单位向劳动者提出，经劳动者同意。劳动关系终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险费等福利待遇，并依法向劳动者提供工作场所、劳动保护等方面的保障。
随着社会经济的发展和企业经营环境的不断变化，劳动关系终止已经成为人力资源管理中不可避免的问题。在劳动关系的终止阶段，涉及的法律问题非常复杂，包括劳动法、劳动合同法、劳动合同终止规定等多方面的法律规定。本文将针对劳动关系终止阶段的法律问题和解决策略进行探讨，以期为人力资源从业者提供参考和指导。
劳动关系终止的法律问题
1. 劳动合同的解除和终止
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因用人单位的原因或者劳动者的原因而解除或者终止。用人单位的原因包括依法解除劳动合同、经济性裁员、破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、分立或者合并等。劳动者的原因包括解除劳动合同、终止劳动合同、客观上无法继续从事原有工作等。
在实际操作中，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同应当经过严格的程序，如协商、调解、仲裁等。同时，用人单位应当依法支付经济补偿金，劳动者的权益得到保障。
2. 经济补偿金的标准和计算
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿金计算截止日期为解除或终止劳动合同的前一日。
在实际操作中，经济补偿金的计算应当准确，避免产生纠纷。用人单位应当根据劳动合同、工资单等证据，计算出准确的经济补偿金数额。
3. 劳动合同终止后的相关问题
劳动合同终止后，用人单位和劳动者应当办理相关手续，包括档案关系的移交、薪资待遇的结算等。同时，用人单位应当依法支付劳动合同终止后的经济补偿金。
在实际操作中，用人单位和劳动者应当严格按照法律规定，办理劳动合同终止手续，确保各项权益得到保障。
劳动关系终止阶段的解决策略
1. 建立健全劳动合同管理制度
为了确保劳动关系的合法性和稳定性，用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。同时，应当加强对劳动合同管理的监督和检查，确保劳动合同的合法性和合理性。
2. 加强劳动者的培训和教育
用人单位应当加强劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和权益意识。通过培训和教育，使劳动者了解劳动法律法规，掌握自己的合法权益，以便在劳动关系的终止阶段能够维护自己的合法权益。
3. 严格依法支付经济补偿金
在劳动关系的终止阶段，用人单位应当严格按照法律规定，依法支付经济补偿金。同时，应当注意保存相关证据，以便在发生纠纷时能够及时提供。
4. 完善劳动合同终止后的相关手续
劳动合同终止后，用人单位和劳动者应当办理相关手续，包括档案关系的移交、薪资待遇的结算等。为了确保各项手续的合法性和及时性，用人单位应当加强劳动合同终止后的管理，确保各项手续得到完善。
劳动关系终止阶段的法律问题和解决策略是多方面的，需要用人单位和劳动者共同面对和解决。只有这样，才能够确保劳动关系的合法性和稳定性，为企业的健康发展提供保障。（襄阳招聘网）
