试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间期限。在试用期内，用人单位对职工进行评估，职工也可以对岗位进行了解。在试用期满后，用人单位可以决定是否转正，职工也可以选择是否续约。然而，在试用期期间，如果职工提前辞职，则会涉及到辞职的相关规定。本文将详解我国劳动法对于试用期提前辞职的规定。
试用期提前辞职的规定
用人单位的规定
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位可以在试用期 ends前，要求劳动者提前通知辞职，但不得提前要求劳动者完成全部工作。”这意味着，在试用期结束前，用人单位可以要求劳动者提前辞职，但必须给予劳动者足够的通知时间，不能要求劳动者立即离职。
劳动者的规定
根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在试用期内可以提前通知用人单位辞职，用人单位不得拒绝。”这意味着，在试用期期间，劳动者可以提前通知用人单位辞职，用人单位不能拒绝。但是，需要说明的是，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当给予劳动者相应的补偿。
试用期提前辞职的补偿
补偿的标准
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位应当按照下列标准支付经济补偿：（一）在本单位工作的时间不满六个月的，按照劳动合同约定支付经济补偿；（二）六年以上不满十二年的，按照劳动合同约定的补偿标准支付经济补偿；（三）十二年以上不满二十年的，按照劳动合同约定的补偿标准支付经济补偿；（四）二十年以上不满三十年的，按照劳动合同约定的补偿标准支付经济补偿；（五）三十年以上的人员，按照劳动合同约定的补偿标准支付经济补偿。”
补偿的计算
经济补偿的计算，应当根据劳动者实际工作时间进行。对于试用期内辞职的，经济补偿的计算应当以实际工作的天数计算。
试用期提前辞职的其他规定
离职证明
用人单位在员工离职时，应当出具离职证明，并告知职工离职原因。
辞职报告
劳动者在辞职时，应当向用人单位提交辞职报告，并说明辞职原因。
试用期提前辞职，用人单位和职工都需要遵守相关的法律规定。用人单位可以在试用期结束前要求劳动者提前辞职，但必须给予劳动者足够的通知时间。劳动者在试用期内可以提前通知用人单位辞职，用人单位不能拒绝。对于试用期提前辞职的职工，用人单位应当给予职工相应的补偿。在辞职时，职工应当提交辞职报告，并说明辞职原因。只有这样，才能确保辞职过程的合法性。
本文对试用期提前辞职的相关规定进行了详解，希望能够对人力资源行业从业者提供一定的帮助。（襄阳招聘网）
