今年以来，面对疫情影响,县就业创业培训中心不断强化政策宣传，创新服务理念，“靶”向发力，通过深化人社系统“23℃人社服务”,大力开展农村劳动力技能提升工程，让困难群众就业更有底气。
政策宣讲 培训宣传“点对点”
县公共就业和人才服务局把人社惠民政策“点对点”落实到群众中去，在常规渠道开展宣传的同时，积极组织就业“大篷车”送政策、送岗位、送培训到各乡(镇)、村，宣传培训项目、培训政策，讲培训体验。3月以来，在镇关、马桥、马良、两峪等乡镇开展“大篷车三送”活动11场。活动中育婴师(月嫂)、烹饪、美容、电子商务等培训备受青睐、农村劳动力热情很高，很多农村劳动力现场报名。此外，建立培训QQ群、群，大力宣传已培学员成功就业创业案例，通过让受益学员“现身说法”等方式，不断扩大了就业创业培训的知晓率和“知名度”。
改善环境 培训服务显特色
面对新形势新问题，县公共就业和人才服务局改变以往的培训方式，变传统培训为新型职业培训，采取订单式、点菜式培训，扩大培训范围，优化服务措施，提高学员就业率，让学员们无后顾之忧。同时，结合乡镇产业发展需求，依托人社服务中心、特色农业产业园等，打造具有山区优势和产业特色的培训基地，积极送培训送技能下乡，把培训班开到乡镇、开到村，方便和满足城乡劳动者就近就地接受培训。
因材施教 培训方式传“真经”
创业培训上，县公共就业和人才服务局坚持聘请有资格的优秀教师授课，要求老师采取实场提问与实践操作相结合教学模式，增强学员对创办企业与经营管理的感性认识；在职业技能培训上，积极为学员选定通俗易懂有实用价值的教材，选定有理论水平、有实践经验的教师或技工授课，培训形式包括理论教学、实践操作、现场参观等，力求丰富多彩；在农村劳动者技能培训上，主要根据农村产业发展的需求，兼顾农民意愿和文化水平，聘请专家深入田间地头开设“课堂”， 手把手传授发展“真经”，力争通过培训让农民朋友学到实用技术，终身受益。
提升质量 培训管理求精准
县公共就业和人才服务局充分利用人社系统资源优势组织开展好培训，始终严格培训管理。一是加强办班过程管理。严格开班资格审核，符合开班条件后方可开班，开班后学员每天上午、下午必须按规定时间打卡、进行人脸识别确认身份，每个环节使行痕迹化管理。二是全程实行“阳光公示”，每期培训班的培训时间、参加培训人员名单、申报补贴信息等在政府网站予以公示，接受社会监督。三是强化后期跟踪服务，每期培训班申报补贴时，对申报对象按比例进行电话回访，对己就业人员及时跟踪了解技能提升需求，分类建立培训供需台帐动态管理和及时应需施训，在强化技能培训和素质提升的基础上，举办就业扶贫专场招聘会，引导贫困劳动力积极参与企业招聘，实现就业创业。
保康县技能培训是全市标杆，受到省人社厅通报表扬。今年，全县开展培训81期4985人，其中农村实用技能培训33期2128人，创业培训23期 1481人，育婴师(月嫂)技能培训16期1009人，中式烹饪培训3期115人，中式面点培训2期81人、美容师培训3期93人，办公文秘培训1期78人。
