市人力资源和社会保障局关于开展2020年享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关部门、有关企事业单位：

根据《省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作的通知》（鄂人社函〔2020〕42号）精神，现将开展享受政府特殊津贴人员（以下简称国贴专家）的推荐选拔工作有关事项通知如下：

一、选拔范围对象及数量

国贴专家的选拔范围为：全市企事业单位（不含中央、省在襄单位）的专业技术人才和高技能人才。省厅下达我市国贴专家控制数为：专业技术人员6个（其中：自贸创新人才2个，事业单位1个，企业2个，骆驼集团股份有限公司1个）。在推荐名额以外，各地区可申报民营企业专业技术人才、高技能人才各1人。

“自贸创新人才”主要针对襄阳自贸试验区中在新一代信息技术、高端装备等六大重点领域，集成电路、光通信、新能源汽车、高端数控装备、北斗等16个优势行业中做出突出贡献的专业技术人才选拔。

在企业事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作和技能工作的，不作为国贴专家推荐对象。

二、选拔条件

国贴专家人选应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，积极弘扬科学精神和工匠精神，具有适应岗位要求的身体条件，全职在襄工作。

（一）专业技术人才

在专业技术岗位上工作，近5年取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，一般应具有副高级以上专业技术职称，并具备下列条件之一：

1.在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。

2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

3.长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。

4.在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。

5.在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的带头人。

6.在宣传文化领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣做出突出贡献，是本领域的带头人。

7.长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，为同行所公认。

8.在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设做出突出贡献。

（二）高技能人才

长期工作在生产服务岗位第一线，技艺精湛，贡献突出，一般应具有高级技师（一级）专业资格或职业技能等级，并具备下列条件之一：

1.获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。

2.在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。

3.在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。

4.在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益。

5.在本职业（工种）中具有绝招绝技，在国际国内同类职业（工种）中产生重要影响。

6.有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。

7.在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项，为国家争得荣誉。

8.在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在国内、行业内有较大影响。

推荐选拔工作要围绕国家重大战略、重大工程、重大项目，聚焦关键核心技术、重大基础科学研究以及先进制造、人工智能、集成电路等产业领域，进一步突出需求导向和“高精尖缺”导向。各地要进一步拓宽人选推荐渠道，注重推荐非公有制单位和长期扎根基层一线、贫困地区的优秀人才、抗击新冠肺炎疫情一线人才。

三、申报程序

推荐人选按照行政隶属关系逐级推荐，按照干部管理权限报纪检监察部门审核。除涉密人员外，必须在本地区、本部门和本单位范围内进行公示，确保群众的监督和知情权。各地区、各部门和有关单位要严格按照规定的程序申报人选，确保公开公平公正。

申报结束后，市人社局抽选专家组织评审，在省人社厅下达的申报名额内确定推荐人选，公示后报市政府行文推荐。

四、工作要求

（一）加强领导、严格把关

各地区、各部门和有关单位要严格选拔条件和推荐程序，把人选质量放在首要位置，加强对申报材料的审核，确保真实性、准确性、完整性，好中选优、优中选强。涉密材料需进行脱密处理。要树立科学评价导向，坚持德才兼备，杜绝“唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项”等倾向，切实将那些长期辛勤工作，在一线专业技术和高技能工作岗位上取得了突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才选拔上来。

（二）报送材料

1.书面材料：综合报告（内容为人选基本情况、专家评议情况、公示情况等）、专家情况登记表（需电子版）、纪检证明、事迹材料和相关证明材料（含研究成果、论文论著、获奖证书、职称证、身份证、毕业证等），并将上述材料装订成册。

2.数据文件：市人社局评审确定的推荐人选通过互联网进行网上报送。推荐人选在http://zwfw.hubei.gov.cn/网址上注册申报；各单位通过外网http://59.175.218.200:7011/zjsb/index.html进行审核提交；各地人社部门通过内网http://10.128.8.81: 7011/zjgl/login.jsp进行申报管理提交。

本次选拔推荐申报材料请于2020年6月5日前报送，逾期不予受理；网上申报审核时间为2020年5月25日至2020年6月15日，具体操作方法可登陆湖北省人力资源和社会保障厅网站专技管理栏，下载《湖北省专业技术人才管理系统操作指南》。

请认真填报申报人选信息，书面材料与电子数据应真实一致。

（三）联系方式

专业技术人才人选和高技能人才人选申报材料分别报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科、职业能力建设科。

专业技术人员管理科

谯婷婷 0710－3607442 2528806320@qq.com

职业能力建设科

乔 希 0710－3607527 82118205@qq.com

附件：专家情况登记表

襄阳市人力资源和社会保障局

2020年5月15日