近期，荆州市人社局、市劳动人事争议仲裁委员会、市中级人民法院会同市司法局、市律师协会共同召开劳动人事争议疑难案件协商研讨会议，这标志着荆州市劳动人事争议裁审衔接“3+2协商机制”初步建立。司法、人社部门代表政府行政方，仲裁委、人民法院代表裁判方，律师协会代表诉求当事人方，就当前在处理劳动人事争议案件中，有关各方普遍关心的热点、难点、焦点等五大类问题，经过协商研讨，在全市诉裁审标准上进一步统一思想、统一标准、统一尺度，对其中涉及劳动关系、劳动标准等15个问题形成共识，其他多个暂有分歧问题将继续保持共商沟通，以期形成更加明确的诉裁审意见，更好地让当事人在每起案件中感受到公平正义，最大限度的节约司法资源，尽早的让当事人息诉服判，切实维护好劳动人事关系和谐与社会稳定，体现以人民为中心的仲裁理念。
2018年，荆州市人社局、市劳动人事争议仲裁委员会、市中级人民法院建立仲裁与诉讼衔接机制。这次会议的召开，是进一步完善我市劳动人事争议多元处理，加强裁审衔接所采取创新措施之一。今年，市委政法委、市人社局、市司法局等八部门联合印发《荆州市进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施方案》，方案提出了包括完善争议调解、仲裁、诉讼衔接机制等六大工作任务，并对相关部门在完善多元处理机制中的责任进行分工，明确要求到2020年底，要建立预防、协商、调解、仲裁、诉讼相互配合、衔接有序的争议处理机制，确保劳动人事争议调解成功率60%以上，仲裁结案率90%以上。
