如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？今年夏天，高温天气不断，高温条件下劳动者的权益也备受关注。
李某是一快递公司的员工，由于连日在高温下工作，一天，他在送快递的路上中暑昏迷。后来同事把他送去医院诊治，当地职业病防治机构确诊为职业性中暑。事后，李某申请工伤认定，被当地社会保险行政部门认定为工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销对李某的工伤认定。公司认为，李某的情形不应该认定为工伤。
社会保险行政部门认为，李某的情形应认定为工伤。李某中暑经当地职业病防治机构确诊为职业性中暑，职业性中暑属于职业病的一种。根据《工伤保险条例》规定：患职业病的应认定为工伤。
2012年，国家安监总局等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》。该办法第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。
什么是职业性中暑？据了解，不是所有的中暑都能被认定为工伤，需要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”，才能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
