岗位职责( 经验、技能要求 ):1、 合理配置各校区各部各岗,定期做好员工的考核,制定合理的人员招聘计划,及时补充所需人才,合理调配各岗人员。
2、 做好员工的培训工作,并对新进员工的素质及能力负责。
3、 保证各校区员工的招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系管理等工作的准确、齐全、完整、安全。
4、 各校区日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖惩等方面的管理工作。
5、根据各校区实际情况制定人事行政管理方面的制度体系,并对总部各项已签发的规章制度的实施进行监督和完善。
6、做好会议、集体活动工作的组织,推动公司企业文化建设。
7、定期开展员工关系管理,了解员工动态,帮助员工解决问题。工作福利及待遇:1、朝九晚六,月休6天;
2、五险一金;
3、员工关怀制度,员工聚餐+节日福利+精美生日礼物;
4、丰富的员工拓展活动及团队建设,打造快乐活力的工作氛围;
5、每年公司不定期组织员工集体旅游。
6、公司提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台,员工双向晋升发展通道、培训机制。