1、全面统筹人力资源的各项工作,组织制定团队人力资源发展的中长期规划和年度计划,并确保各项计划的实施;
2、规划及开展团队各部门人才招聘、员工培训、薪酬绩效等工作;优化团队人员结构,优化人力资源管理流程,提高团队人力资源管理水平;
3、统筹管理公司的行政事务、内外部服务,参与部门管理,公司制度的全面管理和监督。