更新 2019-02-20
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完善人事制度,统筹招聘培训,管理员工关系与薪酬福利。
岗位职责( 经验、技能要求 ):1)根据相关政策法规和公司发展的实际情况,对公司规章制度,工作流程和表单进行适时地修订和完善;
2)按照工作流程,与用人部门沟通岗位要求,发布招聘信息,简历筛选,安排面试和技能测试,实时沟通面试进程,反馈面试结果,直至最终录用;
3)对拟录用人员做背景调查,发放录取通知书;
4)做好新员工入职接待,资料收集,劳动合同签署,公司各类制度/规章介绍等工作;
5)在试用期内做好新员工的沟通协调工作,跟踪试用状况,完成试用期评估;
6)定期导出/发放员工考勤初始记录,审核各员工的考勤记录,汇总每月病假/事假/加班记录, 根据员工手册及员工工龄核定员工可休假天数;
7)草拟岗位调动/人员晋升通知、办理公司员工离职,劳动合同续签,转岗等手续;
8)根据年度培训计划,开展实施各项培训工作,实时沟通培训进度,调整培训计划;
9)新进/离职员工的社会保险加减保,公积金加减保,意外保险加减保,办理网上招/退工手续、开具退工单及劳动手册;每月员工社保及公积金支付;员工每月纳税申报、员工年度社保及公积金基数申报;
10)各类福利发放、员工生日津贴发放、为员工开具收入证明;
11)负责将员工档案编制成册,统一管理、定期更新;
12)上级领导分配交代的任务。
工作福利及待遇:工作地点:民发特盛区A座
福利及待遇:
1.每天7.5小时工作时间,周末双休;
2.舒适的工作环境;
3.享受法定节假日及婚嫁、年休假等;
4.缴纳社保;
5.良好的晋升发展空间;
6.年底根据绩效考核结果,享受年终奖。
诚意邀请各位人才加入我们的团队!