店长

**岗位职责：**
全面负责店铺日常运营管理，达成销售目标，带领团队提供优质服务。

岗位类型：零售/百货/超市 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
    在歌力思工作，它会赋予你新的气息与感知；它会给你一片施展才华的舞台；它会让你感到生活的节律与冲动。能在这里工作的你无疑是幸运的，同样歌力思品牌能有你的加盟无疑也是幸运的。让你的幸运加上歌力思品牌的幸运一起共创专卖店崭新的辉煌吧！

店长应该具备的条件

能力素质
 管理能力：科学化管理方法及管理水平、实施计划能力
 沟通能力：与上司、店员的双向沟通
 分析问题能力：遇事多提问、不孤立地解决问题、寻找替代方案
心理素质
 有过人的忍耐力：控制自己的时间、控制沟通的方法、控制承诺
 有坚强意志、有冒险精神、豁达大度
 有独立性，团队精神，良好表达能力
 有果断性：善于发现和识别机遇，善于抓住时机、果断应变
店长为人
 自我表现
 充满自信、坦诚率真、幽默
 坚持原则、富有责任感
 作风稳健、观感敏锐
 富有管理经验、分配工作内行

 对待他人
 尊重人、公平待人
 帮助员工成功、使员工发展所长
 善于倾听、理解店员苦衷
 懂得批评艺术

店长岗位描述
 遵守公司的各项规定，若下属员工有严重过失行为，店长应承担领导责任，接受公司处罚。
 执行上级指示，完成公司下达的各项指标。
 负责所管店铺的日常运作，合理编排班，做好考勤，写好每周营业汇报，对营业员的工作进行考核。
 安排每日营业员的工作项目及工作程序。
 负责完成盘点、账簿制作、商品交换。
 负责店铺内货品补充、商品陈列及维护。
 协助主管处理与改善店铺运作中的问题。
 协助主管与所在商场的沟通和协调。
 定期提供周围品牌及所在商场的公关推广活动。
 安排实施POP广告布置，检讨广告促销效果，联系相关部门并配合实施。
 协助主管分析销售报告及原因，同时了解周围品牌的销售情况。
 登记提供每天店内客流量的资料。
 每周统计店内所需物品，与每周一及时申领。
 协助主管做好店内固定资产统计及配领工作。
 督促所属营业员及其他工作人员执行销售、出样、存货预算。
 指导营业员安排商品陈列，判断是否要更换陈列位置或采取其他应变措施。
 督导营业员做好所属范围内的商品安全、卫生管理与设备维护等工作。
 督促营业员做好售货服务及顾客投诉处理。
 督促营业员完成开门前的准备工作及关门后的安全巡视工作。
 定期督查消防设备并检查其养护及维修工作，加强消防意识教育培训工作。
 负责新进营业员的培训，试用期满后店长经以书面形式按 营业员职责明细 要求，详细汇报该员工在试用期间的表现，提供公司人事部门作为能否转正的依据。
 激励营业员的工作积极性，团结营业员，以身作则，在工作中起模范带头作用。
 店长的提升先由主管提出参考意见，经部门经理确认，并报人事部门审核备案，新任店长实行试用期制度，时间为一至三个月，试用期内被证实不合格者降职为营业员。
 以上任一条款均为考核店长工作的标准，未按要求完成各项职责三次及以上者，降职为营业员，公司人事部门保留对员工工作岗位的调遣权。


工作福利及待遇：
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