岗位类型：行政经理/主管
招聘人数：1 人
到岗时间：不限
性别要求：不限
岗位职责( 经验、技能要求 )：有人事方面的工作经验，懂得人事招聘以及行政工作流程。能及时完成上级吩咐的任务，为企业输送人才。工作福利及待遇：一、薪资机制：
没有不想赚钱的员工，只有让员工赚不到钱的老大！ 。公司拒绝贫困，付出就会有回报。所以公司愿意拿出50%-70%的收入（对，是收入，不是利润）回馈给优秀员工。
在公司 三高一无 ——高底薪，高提成，高奖励，无试用期。
1、底薪=岗位工资+住房补贴+业务补助+电话补助+奖金，每月保底工资2500元起。
2、提成=统提+开单奖+带客奖+绩效奖金+年终奖+pk奖，新房每套提成1000-4000不等
3、系统培训2-7天，通过考核即入职，公司无试用期。
4、每月8号发放工资！每月中旬发放提成与奖金！
二、晋升机制：
不是员工不想晋升，而是职位要么太远，要么太久，尤其是标准太模糊！ 。优秀的员工一定要的晋升，晋升的标准一定要具体，具体的内容一定要实际。
所以进公司，你就会看到公司为你制定三大体系：
1、个人职业生涯规划体系（清晰个人晋升方向和时间表）
2、每级岗位晋升具体标准（清晰每级晋升具体标准）
3、公司组织结构框架（清晰个人的职业定位）
以上均是以公示方式展现，承诺就一定会做到，在公司 实现承诺比生命还重要
三、培训机制 ：
磨刀不误砍柴工 ，学习成长是实现目标的有力保障，是实现个人价值的快捷方式，不管是新老伙伴还是管理层，都会享受完善的培训体系服务。
1、理论培训：两天封闭式房地产系统培训，只有专业才会有机会！
2、实践培训：三天师傅带徒弟实地培训，只有实践才能突破！
3、时事培训：每周固定学习房地产最新政策和消息，紧跟时事才不退后！
4、精英培训：体验过一千人在一起培训么？体验过连续3天户外培训么？眼界决定境界！
5、分享培训：成功最快的方法就是直接复制!
6、创业培训：我们要的不是员工，是合作伙伴，未来都是合伙人。最后，公司大厅设有书吧，每月都会购入畅销书，让学习成为一种习惯！！！！！！
四、福利体系：
筑巢才能引凤，身后无顾虑才会用心工作 。你只要用心的去工作，剩下的都交给公司。
1、可提供住宿：配套设施齐全；缴纳五险。
2、年终个人奖金+公费旅游；
3、工作满1年，按国家规定享受带薪年休假；
4、生日祝贺：短信祝福、聚餐、活动；
5、团队活动：演讲比赛、才艺赛、趣味运动会；
6、父母养老基金+父母新春贺礼+父母亲子游。
工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:30，每周单休，月休4天，国家法定假日正常休息。（详细情况请电联**8888）
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
