集团运营副总分管现代物流

制定并监督集团现代物流业务运营战略与市场规划。

岗位类型：销售经理/主管 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
一）、任职资格：
1、男性，32-45岁，大专学历及以上，工商管理或经济管理专业，使命感与责任感强、事业心强。
2、有8年及以上市场营销团队管理经验，有3年连锁企业管理工作经验，具有团队组建丰富经验。
3、熟悉汽车销售和服务流程，了解卡车销售市场和相关政策，有丰富市场运营和企业管理经验。
4、有较前瞻的营销理念和较强的服务意识，掌握人力资源管理和财务管理知识，。
5、具有很强的计划统筹能力、协调运作能力、较广人脉圏和社交能力，较强的交流沟通能力。
6、具有高瞻的大局观和较强领导能力，有较强的突发事件处理能力和危机处理能力。
7、思想开放、思维缜密、做事严谨、严于律己，心胸开阔、视野广阔，适应能力和应变能力强，能适应出差。
二）、岗位主要职责：
1、战略规划落实：根据集团的运营战略规划，负责制定各事业部发展规划、年度经营计划和财务预算方案，并监督检查各事业部执行。
2、制定运营规划：负责制定市场定位方案、营销方案、运作模式、广告与市场政策、销售与采购价格等运营规划方案，监督并辅助各事业部总经理做好市场营销和客户服务工作。
3、掌握市场动态：负责进行市场调研，掌握市场动态，分析销售动态；掌握宏观经济政策动态、了解竞争状况；分析存在问题，拿出措施，落实解决，确保各事业部每月营销目标与财务指标的达成。
4、负责巡察市场、走访客户，征求客户意见，掌握同行业、同档次企业的营销与服务情况，分析竞争趋势，保证各事业部有较高的市场盈利水平。
5、创新企业业务（营销或服务）模式：提炼企业各业务板块的盈利点，进行创新和优化，加以推广和发展，形成企业核心竞争力。
6、规范连锁复制模式：建立并完善卡车金融产品和客户服务产品的流程，细化各流程、各细节的作业标准，量化各标准考核指标，制订各指标相应的作业表单；形成可快速复制的作业模式。
7、负责新建事业部的筹建：引入企业运营模式，规范企业连锁形象，培训和教导市场营销人员，辅助进入正常运营状态。
8、负责事业部梯队人才建设：协助人事行政中心规划事业部人才结构，建立适宜梯队人才培养机制，负责市场营销和客户服务梯队人才的系统培养和考核评价等工作。